Políticas de Responsabilidad Empresarial

Compromiso con los Derechos Humanos: Evitar prácticas discriminatorias o que puedan dañar la dignidad de las personas, manteniendo un ambiente de trabajo que estimule su desarrollo integral en el marco de las responsabilidades que marca la legislación laboral, impidiendo cualquier tipo de actitud de intimidación o violencia, en cualquiera de sus manifestaciones por razón de sexo, nacionalidad, ciudadanía, estado civil ,origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual o estatus socioeconómico.

Rechazando el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio. ASYSE remunera a sus empleados de manera digna de acuerdo a sus responsabilidades, funciones y competencias.

ASYSE asegura el derecho de sus empleados al tener horarios flexibles, donde se respetan tiempos de descanso, puesto que reconoce el equilibrio que tiene que existir entre la vida personal y la laboral de un empleado. ASYSE asegura el derecho a la privacidad de sus datos personales, de acuerdo a los márgenes de nuestro aviso de privacidad.

ASYSE se compromete a proporcionar un lugar de trabajo digno, seguro y saludable, adoptando normas y procedimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.

Compromiso con la conservación y promoción del Medio Ambiente: Promover e fomentar, como parte de la cultura institucional el cuidado y respeto al medio ambiente. Generar los menores impactos ambientales gestionando de manera eficiente los recursos, elaborando adaptaciones en los procesos para mitigar el impacto en el medio ambiente.

Compromiso ético: Fomentar nuestra cultura de cumplimiento a las obligaciones legales, evitando cualquier comportamiento que sea en contra de ellas Mantener un ambiente de trabajo positivo en el que las personas tienen la libertad de aprender de sus éxitos y también de sus errores.

Cumplimos nuestras obligaciones y actuamos justamente para hacer valer nuestros derechos en dichos acuerdos. Compromiso con la Comunidad: ASYSE se compromete con la mejora del entorno no sólo económico, sino también social y medioambiental, por ende, al interés y bienestar no sólo de las personas que trabajan en la empresa, sino a todas las personas y comunidades de su entorno.

Propiciar que cada individuo colaborador de la Empresa sea un buen ciudadano, aportando al desarrollo y calidad de vida de la localidad en que reside. Por último, también hay que tener en cuenta que puede abrir nuevas posibilidades para conseguir contratos.

Especialmente en contratos públicos , pero también en contratos privados, puede ser obligatorio contar con alguna norma homologada de responsabilidad social corporativa. Lo primero que tenemos que responder es a la pregunta de qué son las políticas de responsabilidad social corporativa o RSC.

Las políticas de responsabilidad social corporativa son una serie de directrices o normas que cumple una empresa de forma voluntaria con un objetivo común: mejorar su impacto en la sociedad. Este compromiso incide directamente en su estrategia, en sus políticas y en sus procedimientos.

No tienen que ser de una temática en concreto, sino que pueden cubrir todo tipo de aspectos como el respeto al medio ambiente, la ética, la transparencia, la confianza o el buen gobierno.

Un punto clave de tener una política de responsabilidad social corporativa es que la empresa se hace responsable de las consecuencias derivadas de sus acciones. Así, se trata de una manera de reafirmar su misión, más allá de la simple actividad comercial.

Las empresas no son simples intermediarios entre el consumidor y productos y servicios, sino que también son actores relevantes por el cambio social , la protección ambiental y el gobierno ético de los negocios.

Aunque la política de responsabilidad social corporativa es voluntaria para PYMES es obligatoria para empresas grandes , existen unas normas reguladoras que tienen carácter certificador.

Es decir, si cumplimos ciertos requisitos en la empresa, podemos pedir dicha certificación. Al tenerla, podremos demostrar nuestro compromiso con el bienestar social y de los propios empleados.

Además, dichas certificaciones pueden ser requisitos previos para poder cerrar contratos con otras empresas o administraciones públicas.

Al depender de diferentes entidades certificadoras, hay distintas opciones disponibles, pero vamos a mencionar las más importantes. La primera que tienes que conocer es la SA Es la más conocida y sus elementos están basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

En este caso el foco está en el control de riesgos sociales y laborales, tanto en la propia empresa como en las que forman parte de la cadena de suministro.

La entidad certificadora es una ONG internacional, la Social Accountability International SAI , lo que hace que su certificado tenga valor en todo el mundo. Se evita el trabajo forzoso, la discriminación, los horarios intempestivos, el trabajo infantil, las medidas disciplinarias existentes o incluso los sistemas de seguridad, gestión y salud, así como el derecho a la negociación colectiva o a sindicarse.

IQNET SR10 es otra certificación que tenemos que conocer. En este caso, está centrado tanto en el cumplimiento de la legislación, como en aspectos financieros, de buen gobierno y medio ambientales, respondiendo a otras normas como la ISO , la ISO o la ISO Por último, tenemos que mencionar SGE 21 , creada por FORETICA y centrada en una triple perspectiva económica, ambiental y social.

Más allá de estas opciones, hay que tener en cuenta que todas son reguladas por la Ley de información no financiera.

Como ya hemos mencionado, esta ley hace que sean obligatorias para las empresas de más de empleados. Además, deben ser entidades de interés público o que cumplan una de estas dos características: el total de las partidas del activo sea de más de 20 millones de euros o su importe neto de la cifra anual de negocio supere los 40 millones de euros.

Es decir, si esto ocurre estaremos obligados a tener nuestros políticas de responsabilidad social corporativa. Definir los aspectos que queremos cubrir es también muy importante. Aunque las normas calificadoras tienen una serie de elementos a cumplir, no van a decirnos cuál es el valor añadido que queremos ofrecer.

Dentro de la estrategia de responsabilidad social corporativa es importante focalizar los esfuerzos. Por supuesto, es importante cumplir la legislación, respetar los derechos humanos o no trabajar con proveedores que utilicen trabajo infantil, pero a la vez tenemos que aportar algo que vaya más allá de lo básico y se centre en los aspectos materiales de sostenibilidad que aporten más valor a la sociedad y a la empresa y que encontraremos en un diálogo constante y bidireccional con los grupos de interés de la compañía.

Algo que nos diferencie de la competencia y que nos convierta en una empresa más atractiva para captar y retener el talento. Las empresas con una política de responsabilidad social corporativa son también más atractivas para el consumidor, especialmente si los intereses convergen.

Vamos a ver cuáles son los aspectos más habituales en los que se centran las políticas de rsc. Cuando hablamos de legalidad , es importante tener en cuenta que el compromiso no va solo con la propia empresa sino también a proveedores y profesionales contratados.

Cuando se trabaja a nivel internacional, este aspecto se vuelve aún más complicado. Las normas son diferentes entre países y lo que es legal en un país puede no serlo en otro y viceversa. En ese sentido, especialmente en aspectos relacionados con equidad o sostenibilidad, lo habitual es comprometerse con cumplir los estándares legales del país de origen.

Es decir, si somos una empresa española, no contrataremos servicios con empresas que contaminen más de lo que permite nuestra legislación, por ejemplo. Esto permite en muchas ocasiones mejorar la responsabilidad de las empresas proveedoras, que tienen que mejorar si quieren cerrar un contrato con la nuestra.

Así, se consigue incidir también en otros mercados. Otro de los aspectos más importantes en las políticas de responsabilidad social corporativa tiene que ver con el medio ambiente. En un momento en el que la crisis climática está llegando a un punto de no retorno , es responsabilidad de cada empresa hacer todo lo posible por paliar sus efectos.

b A respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva de sus empleados, y respetar el papel y responsabilidades que competen a la representación de los trabajadores de acuerdo con la legalidad vigente.

GABITEL remunera a sus empleados de una manera digna, ajustada a sus competencias, responsabilidades y funciones. Dicha remuneración estará alineada con la legislación aplicable y con las condiciones de los mercados donde opera, que permita satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias.

GABITEL garantiza el derecho de sus empleados a un horario de trabajo que respete el derecho al descanso y facilitará, prácticas de trabajo flexible, reconociendo la necesidad de los empleados a equilibrar y conciliar su vida laboral con otros intereses y responsabilidades.

GABITEL garantiza, asimismo, el derecho de las personas a la privacidad de sus datos personales manual de seguridad de la información. Responsabilidad fiscal. GABITEL, consciente de que el pago de tributos tiene un impacto directo en el desarrollo económico y social de los países en los que opera, cumple sus obligaciones tributarias de acuerdo con las legislaciones fiscales que le corresponden.

Conservación y promoción del Medio Ambiente. GABITEL desarrolla su actividad bajo el firme compromiso de contribuir a la sostenibilidad desde la perspectiva ambiental, materializándose a través de la integración del medio ambiente en el negocio, la promoción de la responsabilidad medioambiental, preservación de la biodiversidad, prevención de la contaminación, gestión eficiente de los recursos y adaptación y mitigación del cambio climático, de conformidad con lo establecido en la Política Medioambiental de la empresa y la certificación de su sistema de gestión mediambiental: ISO E mpleados: GABITEL tiene un Código Ético y de Conducta, que establece las normas que deben regir el comportamiento y actuación entre los empleados y en su relación con terceros.

Además, promueve un entorno laboral basado en un ambiente de confianza y compromiso mutuo, lo que implica:. a Consolidar una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad ante cualquiera de los grupos de interés de la compañía.

b Garantizar, el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato de todos los trabajadores que les permita, sin excepción, poder desarrollarse personal y profesionalmente. c Evitar cualquier tipo de discriminación laboral en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales.

d Contribuir a mantener unos entornos laborales libres de acoso y comportamientos violentos u ofensivos hacia los derechos y dignidad de las personas, y garantizar que, si se produjeran, se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.

e Alcanzar un nivel óptimo en la seguridad laboral, y conseguir un entorno de trabajo que permita a los profesionales de GABITEL desarrollar su trabajo en las mejores condiciones físicas, psíquicas y de bienestar.

Certificados en OHSAS. f Promover el establecimiento de unas condiciones retributivas que garanticen un salario digno, reconociendo el desempeño y la contribución de los empleados en los resultados de la empresa. g Ofrecer a los empleados la oportunidad de canalizar y desarrollar su lado más solidario a través de las labores sociales en las que GABITEL participa.

Son la base del negocio, incluido el cliente potencial, y por ello, GABITEL asume los siguientes compromisos:. a Prestar un asesoramiento honesto y una información completa sobre las características y cualidades de los productos y servicios de GABITEL, previa a la contratación.

b Prestar un servicio accesible y de calidad en el plazo acordado, realizando un seguimiento de la experiencia del cliente, mediante encuestas que midan su satisfacción y por otros medios y sistemas que permitan una escucha activa y permanente del cliente en todos aquellos procesos y operaciones en los que éste se relaciona con GABITEL.

g Respetar y cumplir las normas que regulan las actividades de comunicación y marketing y asumir los códigos voluntarios que dan transparencia y veracidad a dichas acciones. GABITEL tiene un modelo de gestión y de relación con los proveedores que busca garantizar un proceso ético y socialmente responsable en su actuación con todos los intervinientes en la cadena de valor.

b Procurar que la cadena de valor cumpla con los principios y valores de GABITEL, con el Código Ético y de Conducta y con los principios establecidos en esta política.

GABITEL está comprometida con el desarrollo económico y social en los que desarrolla su actividad, y por esta razón:.

a Asume el impacto que su actividad genera en la sociedad, evaluando y gestionando los riesgos no financieros, éticos, de gobernanza, de reputación, sociales y medioambientales, de conformidad con lo establecido en su política, así como lo establecido en el principio general seis de esta política, relacionado con los Derechos Humanos.

¿Qué elementos debe contener la política de responsabilidad social empresarial? · La integridad · La transparencia · La ética · La gestión de Política de responsabilidad social empresarial · htst.infomiso con los Dueños: Mantener como cultura la mejora continua en la gestión empresarial de la Empresa EGEMSA fundamenta su Política de Responsabilidad Social Empresarial, en principios y prácticas que atienden las necesidades y expectativas de sus Grupos de

Políticas de Responsabilidad Empresarial - Por lo tanto, el objetivo principal de esta Política es establecer los principios de actuación y compromisos con sus grupos de interés, en coherencia con la ¿Qué elementos debe contener la política de responsabilidad social empresarial? · La integridad · La transparencia · La ética · La gestión de Política de responsabilidad social empresarial · htst.infomiso con los Dueños: Mantener como cultura la mejora continua en la gestión empresarial de la Empresa EGEMSA fundamenta su Política de Responsabilidad Social Empresarial, en principios y prácticas que atienden las necesidades y expectativas de sus Grupos de

Asimismo, además de brindar beneficios medioambientales, también proporcionan ventajas económicas y sociales. Por esta razón, desde Cuerva , te animamos a que pongas en marcha algunas de las acciones descritas , y que se identifiquen con los valores de tu compañía.

Por ejemplo, en nuestro caso, ponemos en práctica las siguientes acciones de responsabilidad corporativa:. Sin duda, si tu empresa se guía por algunas de estas prácticas conscientes, lograrás trabajadores más comprometidos y clientes más leales.

Además, proyectarás una imagen corporativa positiva. Y es que ser consciente de los principios de RSC es el primer paso para transformar tu negocio y la sociedad.

En Cuerva , podemos ayudarte a poner en marcha acciones medioambientalmente responsables que te permitirán optimizar procesos , mejorar tu consumo energético y ser todo un modelo de empresa con energía limpia. Suscríbete y recibe un boletín con historias relacionadas con la transformación energética, artículos de innovación y consejos.

Al enviar, aceptas nuestra Política de Privacidad. Rellena este formulario o:. La responsabilidad social corporativa en varios ejemplos. Escrito el 25 de enero de Gestión empresarial Destacado. Ante el contexto actual en el que cada vez hay un mayor compromiso con el futuro del planeta y la sociedad, es importante que las empresas tomen conciencia de las acciones que llevan a cabo día tras día.

Por qué es importante realizar acciones de RSC en una empresa. Descárgate este eBook para conocer las diferentes oportunidades de ahorrar energía en tu empresa. Ventajas de las empresas socialmente responsables. Dado que mejora la imagen corporativa, la marca se ve reforzada en el mercado.

Esto permite fidelizar a los grupos de interés , desde a los clientes actuales o potenciales clientes hasta a aquellas personas que ya trabajan para la compañía, como los socios o proveedores.

Las prácticas éticas favorecen que una empresa se considere transparente, lo que otorga una mayor facilidad a la hora de lograr financiación. Las mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores contribuyen a atraer y retener el talento.

Al implementar políticas medioambientales de RSC, se recicla y se reducen costes tanto energéticos como de gestión de residuos.

Al mismo tiempo, se fomenta la sostenibilidad y se logra un impacto ambiental positivo. Ejemplos de empresas que realizan acciones de responsabilidad social corporativa. Seis ejemplos de responsabilidad social corporativa medioambiental.

Reciclaje y gestión de residuos. Ahorro de energía. Consumo responsable del agua. Utilizar envases o embalaje sostenible. Creación de edificios ecológicos.

En un momento en el que la crisis climática está llegando a un punto de no retorno , es responsabilidad de cada empresa hacer todo lo posible por paliar sus efectos.

Aquí hay multitud de acciones disponibles que van desde la utilización de bombillas LED y otros sistemas más eficientes, al reciclaje, la reutilización de recursos o la reducción del consumo en partidas en las que sea posible.

En un planeta con recursos finitos, el crecimiento no puede ser exponencial. Cada vez más empresas son conscientes de ello y crean políticas específicas para apoyar al medio ambiente.

Además, son habituales las acciones para frenar el cambio climático , ayudar a la reforestación de áreas en riesgo de desertificación y otras similares. Se trata de un aspecto muy demandado también por la sociedad y que suele estar presente en cualquier estrategia de rsc.

No podemos olvidar que la Comisión de la UE ha adoptado el compromiso de alcanzar la meta de cero emisiones en Europa en Esto condicionará todos los sistemas de producción de las empresas europeas, que deben asumir compromisos claros de mitigación y adaptación al cambio climático durante las próximas décadas.

El apoyo a la igualdad es otro de los aspectos más importantes que se suelen tratar en una política de responsabilidad social corporativa. No se trata solo de tener un plan de igualdad , sino de tener aun más políticas activas para acabar con la brecha de género y el techo de cristal.

Las diferencias de salario entre mujeres y hombres y que estas no lleguen a determinados puestos directivos son problemas estructurales que se pueden atajar poniendo en marcha alguna de estas políticas. Igualmente, el apoyo a la diversidad afectivo sexual y a la identidad de género también supone una mejora notable de la sociedad.

Por ejemplo, el colectivo transgénero es el colectivo con mayor índice de desempleo, por lo que no discriminarlos y ofrecerles las mismas oportunidades que a los demás, permite ofrecer una imagen de empresa más inclusiva pero también la enriquece introduciendo nuevos puntos de vista.

Igualmente, los planes de apoyo a las personas con discapacidad son imprescindibles para favorecer su integración laboral. Más allá de la igualdad de género y el apoyo a la diversidad afectivo sexual, la lucha contra la xenofobia y contra la discriminación por edad , permite empresas mucho más amigables, que crean verdaderos cambios en la sociedad, con un mayor número de perspectivas que se traduce en un mejor rendimiento.

Es uno de los puntos clave de las normas reguladoras de la responsabilidad social corporativa a nivel mundial. La participación de los empleados en la empresa, el derecho a sindicalizarse y contar con derechos como trabajadores como días de vacaciones, posibilidad de enfermar o tener una baja sin despido, etc… son imprescindibles para que una empresa cumpla con su responsabilidad social.

Aunque en España hay una legislación garantista con el trabajador, no ocurre lo mismo en otros países, por lo que apostar por este punto suele suponer uno de los más importantes para construir imagen corporativa y atraer el talento. Clave en la gestión del talento , les permite saber que no son un número más en la empresa, sino que forman parte de la organización y se les tiene en cuenta.

No son una máquina más, sino personas con sus propias necesidades que tienen que aportar en la compañía. El orgullo de pertenencia , que no tiene que ver con el salario sino con la responsabilidad social de la empresa, genera más valor a la gestión de los recursos humanos en las compañías.

Tan importante como el punto anterior es el apoyo a los derechos humanos. En un momento en el que se encuentran en peligro, es importante no hacer negocios con empresas o países que los pongan en riesgo si queremos mantener nuestra ética profesional.

Los derechos humanos están por encima del dinero. Se trata de una idea básica que, sin embargo, no todas las empresas siguen. Además, una garantía de que se cumplen los derechos humanos en la cadena de suministro de una empresa reduce considerablemente muchos riesgos en los que pudiera incurrir, lo que da más valor a su negocio.

Las políticas de apoyo a los derechos humanos también pueden estar encaminadas al apoyo a organizaciones no gubernamentales que trabajan en este ámbito. Por último, hay que mencionar el compromiso con las comunidades locales.

Una empresa depende de los trabajadores que viven en su zona y tiene que devolver algo de esa riqueza al lugar que le permitió crecer. La empresa es parte esencial del ecosistema de la comunidad donde opera.

Cuanto mejor se desarrolle su comunidad, mejor le irá al negocio de la empresa. Por ello, en este aspecto se crean muchas oportunidades para apoyar a las comunidades locales.

Desde actividades participativas a programas de inserción laboral o a la utilización de proveedores de la zona. Este último aspecto ayuda también con la parte medioambiental al reducir la huella de carbono.

Si quieres certificarte como una empresa con política de responsabilidad social corporativa o buscas una estrategia que llevar a cabo, puedes contar con nuestros consultores independientes. Cuéntanos tu reto y estaremos encantados de ayudarte. Si quieres unirte a nuestra red de expertos y acceder a nuestros retos no dudes en unirte a nuestro equipo.

Connecting Visions, una nueva forma de hacer consultoría que conecta el mejor talento experto y tecnologías innovadoras con medianas y grandes compañías, para resolver sus retos de negocio.

Política de privacidad Nota legal Cookies Mapa web. BUSINESS PLAN. Política de responsabilidad social corporativa: ¿cómo definirla y por qué? noviembre 26, Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y cumpliremos con todas las prácticas laborales justas.

Nos aseguraremos de que nuestras actividades no violen directa o indirectamente los derechos humanos. Gestión ambiental: En Teleperformance reconocemos la necesidad de proteger el medio ambiente. Nos esforzamos por minimizar los desechos, reducir el consumo de energía y promover el uso de recursos sostenibles.

Buscamos activamente reducir nuestra huella de carbono y apoyar iniciativas que protejan y restauren el medio ambiente. Compromiso comunitario : Colaboramos activamente con las comunidades locales a través de iniciativas filantrópicas, voluntariado, donaciones y asociaciones con organizaciones dedicadas a causas sociales.

Comunicación con las partes interesadas : Nos comunicaremos de forma abierta y transparente con nuestras partes interesadas, incluidos los empleados, los clientes, los inversores y la comunidad en general, sobre nuestros esfuerzos de responsabilidad social y el progreso.

Proveedores: Asegurar el cumplimiento de la Política de Proveedores de Teleperformance que proporciona información completa y transparente en los procesos de aprovisionamiento, derechos humanos y condiciones laborales justas, salud y seguridad, responsabilidad ambiental, ética e integridad empresarial y cumplimiento legal y regulatorio.

es una extensión natural de nuestras políticas de Código Ético y Anticorrupción. Cumplimiento y mejora continua Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes, regulaciones y estándares de la industria relacionados con la responsabilidad social y ambiental.

Además, reconocemos que nuestro compromiso con la responsabilidad social es un viaje continuo, y revisaremos y mejoraremos continuamente nuestras políticas, prácticas y desempeño. Responsabilidad y Rendición de Cuentas. La responsabilidad de implementar y mantener esta Política de Responsabilidad Social recae en todos los empleados de Teleperformance México.

Se espera que cada empleado se adhiera a los principios descritos en esta política y contribuya al logro de nuestros objetivos de responsabilidad social. Al adoptar esta Política de Responsabilidad Social, afirmamos nuestro compromiso de tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente mientras realizamos nuestro negocio de manera responsable y ética.

Versión: Cambio realizado: Día efectivo: Escrito por:.

Para las Mesa de casino virtual actuales, Responsabiljdad Responsabilidad Social Empresarial RSE cumple Políticas de Responsabilidad Empresarial Responsabiliad valor respecto a los aportes Respnosabilidad pueden hacer a su Políticas de Responsabilidad Empresarial, trabajadores y entorno; pero ¿cómo hacer un plan de Responsabipidad y no fallar en el intento? No se trata solo de tener un plan de igualdadsino de tener aun más políticas activas para acabar con la brecha de género y el techo de cristal. En un planeta con recursos finitos, el crecimiento no puede ser exponencial. Se trata de un aspecto muy demandado también por la sociedad y que suele estar presente en cualquier estrategia de rsc. Manage consent. Política de responsabilidad social corporativa: ¿cómo definirla y por qué?

Políticas de Responsabilidad Empresarial - Por lo tanto, el objetivo principal de esta Política es establecer los principios de actuación y compromisos con sus grupos de interés, en coherencia con la ¿Qué elementos debe contener la política de responsabilidad social empresarial? · La integridad · La transparencia · La ética · La gestión de Política de responsabilidad social empresarial · htst.infomiso con los Dueños: Mantener como cultura la mejora continua en la gestión empresarial de la Empresa EGEMSA fundamenta su Política de Responsabilidad Social Empresarial, en principios y prácticas que atienden las necesidades y expectativas de sus Grupos de

Siguiendo sus principios morales, económicos y medioambientales, las empresas socialmente responsables generan las siguientes ventajas :. En la actualidad, existen varios ejemplos de empresas con acciones de responsabilidad social corporativa. Uno de ellos es el gigante textil español: Inditex.

Sus acciones de responsabilidad social corporativa son ejemplos para otras compañías. Por ejemplo, en el plano social, destaca que mantiene un código de conducta que promueve las actuaciones en beneficio de la sociedad y que vela por proteger los Derechos Humanos en toda la cadena de valor.

Asimismo, ha desarrollado campañas de recogida de ropa usada para entregarla a ONG, ha donado millones de euros a Sanidad para modernizar los equipos de detección del cáncer y ha financiado proyectos para abordar las emergencias humanitarias.

Por su parte, otro ejemplo de responsabilidad social corporativa es la cadena agroalimentaria valenciana Mercadona , que ha apostado fuerte por reducir el impacto de sus actividades en los entornos donde opera , y todo para velar por el bienestar social.

Así, por ejemplo, realiza las descargas de su mercancía de manera silenciosa por las noches. Por otro lado, también utiliza la logística inversa para reutilizar productos y ha transformado sus instalaciones y supermercados para que sean más eficientes energéticamente.

Además, colabora con bancos de alimentos y otras organizaciones con donaciones periódicas. Otro caso de éxito con una responsabilidad social corporativa de ejemplo para los demás es el código ético de Ikea.

Esta empresa compatibiliza el crecimiento empresarial con el desarrollo sostenible. Para ello, ha instalado más de Además, por si fuera poco, a través de su Fundación Ikea, promueve proyectos de ayuda a los demás.

Precisamente, en este último ámbito, queremos profundizar un poco más. Para ello, exponemos aquí seis ejemplos de prácticas de responsabilidad social corporativa que tienen como fin proteger y asegurar el futuro del planeta. Hoy en día, reciclar es fundamental en todos los sectores para no contaminar el planeta con los productos que desechamos.

Más allá del cartón, el plástico, el vidrio y los residuos orgánicos, cabe destacar también la buena gestión de la basura electrónica , que hay que llevarla a un punto limpio.

El ahorro de energía es muy recomendable en términos sociales, medioambientales y también económicos, ya que, si ahorramos energía, también ahorramos en costes que, en determinados sectores, pueden ser muy altos. Por ello, conviene reducir el gasto de la red eléctrica tradicional o del gas y apostar por fuentes renovables y limpias.

Tal como advierte el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático IPCC , las actividades antropogénicas provocan la alteración del clima. Por eso, las empresas deben contribuir al objetivo de emitir menos gases de efecto invernadero , con el uso de vehículos eléctricos para los transportes, por ejemplo.

En un ciclo óptimo de economía circular , se pueden diseñar envases con materiales sostenibles que, además, después de su uso, regresen a la misma planta para ser reutilizados.

Asimismo, el embalaje con cartón en vez de plástico, así como emplear bolsas biodegradables , es otra práctica aconsejable. Por último, las construcciones de edificios ecológicos sirven para aunar algunas de las otras acciones de RSC medioambiental: ahorrar energía y agua, contaminar mucho menos, gestionar mejor los residuos, etc.

Con los ejemplos de responsabilidad social corporativa que hemos mencionado, puedes ver cómo estas prácticas aceleran el desarrollo sostenible. Asimismo, además de brindar beneficios medioambientales, también proporcionan ventajas económicas y sociales.

Por esta razón, desde Cuerva , te animamos a que pongas en marcha algunas de las acciones descritas , y que se identifiquen con los valores de tu compañía. Por ejemplo, en nuestro caso, ponemos en práctica las siguientes acciones de responsabilidad corporativa:.

Cuando hablamos de legalidad , es importante tener en cuenta que el compromiso no va solo con la propia empresa sino también a proveedores y profesionales contratados. Cuando se trabaja a nivel internacional, este aspecto se vuelve aún más complicado.

Las normas son diferentes entre países y lo que es legal en un país puede no serlo en otro y viceversa. En ese sentido, especialmente en aspectos relacionados con equidad o sostenibilidad, lo habitual es comprometerse con cumplir los estándares legales del país de origen.

Es decir, si somos una empresa española, no contrataremos servicios con empresas que contaminen más de lo que permite nuestra legislación, por ejemplo. Esto permite en muchas ocasiones mejorar la responsabilidad de las empresas proveedoras, que tienen que mejorar si quieren cerrar un contrato con la nuestra.

Así, se consigue incidir también en otros mercados. Otro de los aspectos más importantes en las políticas de responsabilidad social corporativa tiene que ver con el medio ambiente.

En un momento en el que la crisis climática está llegando a un punto de no retorno , es responsabilidad de cada empresa hacer todo lo posible por paliar sus efectos. Aquí hay multitud de acciones disponibles que van desde la utilización de bombillas LED y otros sistemas más eficientes, al reciclaje, la reutilización de recursos o la reducción del consumo en partidas en las que sea posible.

En un planeta con recursos finitos, el crecimiento no puede ser exponencial. Cada vez más empresas son conscientes de ello y crean políticas específicas para apoyar al medio ambiente.

Además, son habituales las acciones para frenar el cambio climático , ayudar a la reforestación de áreas en riesgo de desertificación y otras similares. Se trata de un aspecto muy demandado también por la sociedad y que suele estar presente en cualquier estrategia de rsc. No podemos olvidar que la Comisión de la UE ha adoptado el compromiso de alcanzar la meta de cero emisiones en Europa en Esto condicionará todos los sistemas de producción de las empresas europeas, que deben asumir compromisos claros de mitigación y adaptación al cambio climático durante las próximas décadas.

El apoyo a la igualdad es otro de los aspectos más importantes que se suelen tratar en una política de responsabilidad social corporativa. No se trata solo de tener un plan de igualdad , sino de tener aun más políticas activas para acabar con la brecha de género y el techo de cristal.

Las diferencias de salario entre mujeres y hombres y que estas no lleguen a determinados puestos directivos son problemas estructurales que se pueden atajar poniendo en marcha alguna de estas políticas.

Igualmente, el apoyo a la diversidad afectivo sexual y a la identidad de género también supone una mejora notable de la sociedad. Por ejemplo, el colectivo transgénero es el colectivo con mayor índice de desempleo, por lo que no discriminarlos y ofrecerles las mismas oportunidades que a los demás, permite ofrecer una imagen de empresa más inclusiva pero también la enriquece introduciendo nuevos puntos de vista.

Igualmente, los planes de apoyo a las personas con discapacidad son imprescindibles para favorecer su integración laboral. Más allá de la igualdad de género y el apoyo a la diversidad afectivo sexual, la lucha contra la xenofobia y contra la discriminación por edad , permite empresas mucho más amigables, que crean verdaderos cambios en la sociedad, con un mayor número de perspectivas que se traduce en un mejor rendimiento.

Es uno de los puntos clave de las normas reguladoras de la responsabilidad social corporativa a nivel mundial. La participación de los empleados en la empresa, el derecho a sindicalizarse y contar con derechos como trabajadores como días de vacaciones, posibilidad de enfermar o tener una baja sin despido, etc… son imprescindibles para que una empresa cumpla con su responsabilidad social.

Aunque en España hay una legislación garantista con el trabajador, no ocurre lo mismo en otros países, por lo que apostar por este punto suele suponer uno de los más importantes para construir imagen corporativa y atraer el talento.

Clave en la gestión del talento , les permite saber que no son un número más en la empresa, sino que forman parte de la organización y se les tiene en cuenta. No son una máquina más, sino personas con sus propias necesidades que tienen que aportar en la compañía.

El orgullo de pertenencia , que no tiene que ver con el salario sino con la responsabilidad social de la empresa, genera más valor a la gestión de los recursos humanos en las compañías.

Tan importante como el punto anterior es el apoyo a los derechos humanos. En un momento en el que se encuentran en peligro, es importante no hacer negocios con empresas o países que los pongan en riesgo si queremos mantener nuestra ética profesional. Los derechos humanos están por encima del dinero.

Se trata de una idea básica que, sin embargo, no todas las empresas siguen. Además, una garantía de que se cumplen los derechos humanos en la cadena de suministro de una empresa reduce considerablemente muchos riesgos en los que pudiera incurrir, lo que da más valor a su negocio.

Las políticas de apoyo a los derechos humanos también pueden estar encaminadas al apoyo a organizaciones no gubernamentales que trabajan en este ámbito. Por último, hay que mencionar el compromiso con las comunidades locales. Una empresa depende de los trabajadores que viven en su zona y tiene que devolver algo de esa riqueza al lugar que le permitió crecer.

La empresa es parte esencial del ecosistema de la comunidad donde opera. Cuanto mejor se desarrolle su comunidad, mejor le irá al negocio de la empresa. Por ello, en este aspecto se crean muchas oportunidades para apoyar a las comunidades locales. Desde actividades participativas a programas de inserción laboral o a la utilización de proveedores de la zona.

Este último aspecto ayuda también con la parte medioambiental al reducir la huella de carbono. La RSC tiene dos ámbitos de actuación: El ámbito interno afecta a las condiciones laborales de los empleados, la huella medioambiental impacto que genera su actividad, la gestión de las materias primas que consume o utiliza y el peligro que pueden entrañar sus productos.

El ámbito externo afecta a la sociedad en general, los proveedores, los consumidores, los clientes, los contratistas… es decir, a los interesados o stakeholders que son las personas o colectivos con los que la empresa se relaciona y a las que debe aportar un beneficio si trabaja conforme a la RSC.

Una gestión socialmente responsable genera grandes ventajas, como pueden ser: Fidelización de interesados : mejora la imagen de la empresa y su marca, y estrecha los vínculos con sus clientes, proveedores y socios.

Facilidad de acceso a la financiación : si la organización implementa prácticas éticas, esto favorecerá a que se perciba como transparente. Atracción y retención de talento : si se mejoran las condiciones laborales y se trabaja de manera ética y sostenible, puede aumentar la permanencia de los empleados, su talento y atraer a nuevos trabajadores, cada vez más concienciados con temas sociales y medioambientales.

Reducción de costes : disminuir el consumo energético y reciclar disminuye los gastos de la empresa a la vez que aumenta la sostenibilidad, cooperando así con la conservación del medio ambiente. Prevención de riesgos : trabajar conforme a códigos éticos y de conducta y estándares responsables hace menos probable que se produzcan quejas o publicidad negativa y aumenta la sostenibilidad a largo plazo.

Poner en marcha una política de reciclaje. Esto puede ser, la reutilización de ciertos productos que han sido empleados en otras fases de producción. Los plásticos, el papel y el poliespán son devueltos por logística inversa a los almacenes y los bloques logísticos.

Organizar actividades solidarias para financiar con la recaudación algún proyecto para la comunidad. Promover el uso de energías renovables en la organización y reducir el nivel de emisiones de gases efecto invernadero.

Equidad salarial : otro aspecto importante incluido en las políticas de RSC es que la empresa realice una política salarial justa e igualitaria para todos los colectivos que forman parte de la organización. Trabajar con proveedores responsables y que a su vez implanten políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

Diversidad e inclusión social : esto es, que las compañías activen políticas enfocadas a la integración de personas con discapacidad, que formen parte de colectivos vulnerables, en riesgo de exclusión social… Mejorar las condiciones laborales y la conciliación familiar : ofrecer a los empleados medidas que mejoren sus condiciones y faciliten la conciliación personal y profesional teletrabajo, reducción de horas extra, compatibilidad de turnos, flexibilidad de horarios.

Desarrollar la comunicación interna : consultar a los trabajadores y comunicarles las decisiones tomadas por los responsables de las diferentes áreas involucrándolos de esta manera en el trabajo y en la organización empresarial.

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By Tojat

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