Juegos con Recompensas Innovadoras

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Si anula la selección de estas cookies, es posible que vea publicidad que no sea tan relevante para usted. Confirmar selección. Hogar Todos los blogs Actividades de team building. Jolanda Brandt. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Habilidades de comunicación mejoradas: Tu equipo podrá mejorar su capacidad para escuchar y aprovechar las ideas de los demás.

Es como una sinfonía de palabras, donde todos tienen la oportunidad de tocar su melodía única. Sinergia de equipo con esteroides: Sé testigo de la magia del trabajo en equipo mientras las contribuciones de tu equipo se armonizan en una historia cohesiva.

Es como una comida literaria donde cada persona aporta su ingrediente secreto para crear una obra maestra. Charadas Inversas Cómo jugar: En lugar de que una persona represente una palabra o frase, todo el equipo la representa mientras una persona adivina.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Trabajo en equipo en acción: Experimenta la adrenalina de la creatividad sincronizada mientras tu equipo actúa en perfecta armonía.

Es como una rutina de baile coreografiada, pero con gestos divertidos y charadas expresivas. Libera al artista que llevas dentro: Permite que todos sean el centro de atención y deja que tus instintos creativos tomen el control.

Esto permite que los miembros un poco tímidos de tu equipo desarrollen confianza en sí mismos, lo que solo puede ser algo bueno en el futuro. Asociación de Palabras Cómo jugar: Comienza con una palabra aleatoria.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Gimnasia mental: Prepárate para un entrenamiento intenso para los cerebros de tu equipo mientras hacen conexiones ultrarrápidas entre palabras.

Es como una carrera de relevos mental donde la creatividad y el pensamiento rápido son las claves del éxito. Ninjas de la comunicación: mejore la capacidad de su equipo para comunicarse de manera sucinta y efectiva mientras transmiten ideas complejas a través de asociaciones de palabras.

Es como un lenguaje secreto que sólo su equipo entiende, allanando el camino para una colaboración perfecta. Héroe de la Improvisación Cómo jugar: Divide al equipo en parejas o grupos pequeños y proporciónales un escenario o un mensaje aleatorio. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Superhéroes de pensamiento rápido: Aprovecha la agilidad mental de tu equipo mientras crean líneas ingeniosas e improvisaciones divertidas en el acto.

Es como un club de comedia donde la creatividad de tu equipo ocupa un lugar central. Trabajo en equipo con un toque diferente: Colabora con tus compañeros de escena y desarrolla las ideas de cada uno, creando una actuación fluida y entretenida.

Es como un conjunto teatral donde el acto final es un testimonio de tu genio colectivo. Debate Rápido Cómo jugar: Elige temas o cuestiones que hagan reflexionar y divide al equipo en dos grupos: uno que apoye el tema y el otro que se oponga.

Ejemplo: Una persona pobre que roba comida para alimentar a su familia. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Campeones del pensamiento crítico: Perfecciona las habilidades de pensamiento crítico de tu equipo mientras analizan y presentan argumentos con un toque creativo.

Este juego es tu campo de batalla intelectual, donde la creatividad se convierte en tu arma secreta. Impulsores de la confianza: Adopta el arte de la comunicación persuasiva y sé testigo de cómo aumenta la confianza de tus empleados cuando presentan sus argumentos con estilo y creatividad.

Es como una charla TED donde los miembros de tu equipo se convierten en oradores elocuentes con mensajes poderosos. Mimo Creativo Cómo jugar: Divide el equipo en parejas.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Comunicación no verbal mejorada: Anima a tu equipo a mejorar su capacidad para comunicarse de manera efectiva sin depender de las palabras.

Esta actividad fomenta la creatividad para encontrar formas innovadoras de transmitir mensajes a través de expresiones faciales y lenguaje corporal.

Espíritu de equipo impulsado: experimenta momentos de risa y alegría mientras eres testigo de las divertidas y creativas interpretaciones de varios mimos de los miembros de tu equipo. Es como un programa de comedia en el que tus empleados se convierten en actores silenciosos, fomentando la camaradería y una atmósfera de equipo positiva.

Charadas Entorchadas Cómo se juega: Similar a las charadas tradicionales, pero con un toque creativo. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Desarrollo de la inteligencia emocional : Sumérgete profundamente en el vasto océano de las emociones humanas.

Este juego lleva la creatividad de tu equipo al límite mientras expresan sentimientos complejos a través de movimientos y señales no verbales, lo que los convierte en campeones de la inteligencia emocional.

Empatía no verbal mejorada: Descubre los secretos de la comunicación no verbal y aumenta la capacidad de tu equipo para empatizar con los demás. A medida que interpretan y respondan a las charadas de sus colegas, se formarán vínculos y se fortalecerán las conexiones.

Bonanza de rompecabezas Cómo jugar: proporcione a los equipos una variedad de acertijos, como rompecabezas, acertijos o acertijos.

Materiales necesarios: Rompecabezas variados Beneficios: Pensamiento innovador estimulado: ¡Di adiós a las soluciones ordinarias! Este juego empuja a los miembros de tu equipo a pensar creativamente y explorar enfoques poco convencionales.

Sé testigo de una explosión de creatividad a medida que descubren perspectivas y soluciones innovadoras. Triunfos colaborativos fomentados: Sé testigo del poder del trabajo en equipo mientras tus empleados unen fuerzas para superar acertijos desafiantes.

Es como una sinfonía de brillantez en la resolución de acertijos, en la que cada miembro del equipo agrega su pieza única para completar la magnífica obra maestra. Miguel Ángel Cómo jugar: Proporciona a los equipos materiales para esculpir, como arcilla, arcilla para modelar o plastilina.

Materiales necesarios: Materiales para esculpir arcilla, Play-Doh, arcilla para modelar Beneficios: Manifestación tangible de creatividad: Prepárate para presenciar la magia en acción mientras los miembros de tu equipo moldean y dan forma a sus visiones creativas en formas físicas.

Sus esculturas serán una prueba concreta de su increíble imaginación, dejando a todos asombrados e inspirados. Celebración de la individualidad: Acepta la singularidad y la diversidad de interpretaciones mientras cada miembro del equipo revela su extraordinaria escultura.

Este juego crea un ambiente que celebra la individualidad y aprecia las expresiones creativas de los demás. Materiales necesarios: Caja, objetos varios. Beneficios: Resolución creativa de problemas : Estimular la capacidad de los participantes para pensar creativamente y encontrar usos innovadores para objetos comunes, fomentando el ingenio y la adaptabilidad.

Pensamiento divergente: Anima a los participantes a explorar múltiples perspectivas y considerar usos o funciones alternativas para los artículos cotidianos.

Cambio de perspectiva: Desarrolla la habilidad de mirar más allá de lo obvio y ver el potencial en lo ordinario, lo que puede traducirse en encontrar soluciones innovadoras en el lugar de trabajo. Materiales necesarios: Pizarra o rotafolio, marcadores Beneficios : Aprovechando el poder de la innovación: Prepárate para sorprenderte cuando tu equipo desate una tormenta de ideas nuevas y poco convencionales.

Esta actividad los alienta a dejar atrás la tradición y explorar territorios inexplorados de creatividad, allanando el camino para una cultura de innovación que hará que tus competidores se pongan verdes de envidia. Excelencia colaborativa: ¡Es hora de que tu equipo ejercite sus músculos colaborativos!

Como un escuadrón de superhéroes, cada miembro aporta sus superpoderes y perspectivas únicas, uniendo fuerzas para crear soluciones ingeniosas que harán que tu empresa se eleve a nuevas alturas.

Arte colaborativo Cómo jugar: Divide el equipo en grupos pequeños y proporciona a cada grupo materiales de arte. Materiales necesarios: Materiales de arte papel, pinturas, pinceles, etc.

Beneficios: Obras maestras impulsadas por el trabajo en equipo: Prepárate para quedar deslumbrado por la sinfonía artística que se desarrolla ante tus ojos. Cada trazo del pincel y cada idea imaginativa se combinan como una sinfonía, dando como resultado una obra de arte colaborativa que es un testimonio del genio creativo que acecha dentro de tu equipo.

Búsqueda del Tesoro Cómo jugar: Crea una lista de elementos únicos o poco convencionales para que los equipos los encuentren en el lugar de trabajo o en un área designada. Beneficios: Colaboración que genera inspiración: ¡prepárate para una explosión de ideas! Mientras tu equipo piensa en formas creativas de presentar los tesoros de su búsqueda del tesoro, chispas de inspiración vuelan en todas direcciones.

Como una bonanza de lluvia de ideas, la contribución de cada miembro del equipo alimenta el fuego de la creatividad, encendiendo una cultura donde prospera el pensamiento innovador. Maratón de Escritura Cómo jugar: Establece un límite de tiempo y desafía a los miembros del equipo a escribir una historia corta, un poema o un escrito creativo dentro de ese período de tiempo.

Materiales necesarios: Papel, bolígrafos o computadoras portátiles. Beneficios: Vínculos fortalecidos a través de la narración: Reúnanse y compartan las obras maestras escritas. A través de la narración, los miembros de tu equipo se conectan a un nivel más profundo, sus narrativas se entrelazan y crean un tapiz de experiencias compartidas.

Como una fogata literaria, esta actividad enciende una sensación de unidad y camaradería que mantendrá encendidas las llamas creativas. Sesión Musical Colaborativa Cómo jugar: Reúne instrumentos musicales o utiliza plataformas en línea para la colaboración virtual.

Beneficios: Celebración de la diversidad: ¡Deja que los ritmos de la diversidad llenen el aire! Aprovecha los orígenes musicales únicos y las influencias de los miembros de tu equipo mientras se unen para crear una pieza musical armoniosa y vibrante.

Como una fusión global de melodías, celebra la riqueza de las perspectivas individuales, fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y creativamente armonioso. Desafío de Cocina Cómo se juega: Organiza un desafío de cocina en el que los equipos deben crear un plato utilizando un conjunto específico de ingredientes.

Materiales necesarios: Ingredientes para cocinar, utensilios de cocina. Beneficios: Para reflexionar: Reflexiona sobre el proceso creativo involucrado en la cocina y cómo se puede aplicar a la resolución de problemas en el lugar de trabajo.

Esta actividad fomenta una mentalidad de innovación y adaptabilidad, a medida que los miembros de tu equipo enfrentan desafíos con creatividad e ingenio. Diseña el espacio de trabajo de tus sueños Cómo jugar: Pide a los miembros del equipo que imaginen y diseñen individualmente su espacio de trabajo ideal.

Beneficios: Visualización para inspirarse: Deja que la imaginación tome la iniciativa mientras los miembros de tu equipo esbozan los espacios de trabajo de sus sueños. Esta actividad transforma oficinas comunes en espacios extraordinarios, al mismo tiempo que inspira una cultura de pensamiento creativo.

Alineación de valores: realiza un recorrido por los diseños creativos del equipo y descubre los hilos comunes que entrelazan sus visiones. Esta actividad fomenta un sentido de propósito compartido, creando un entorno donde los sueños de diseño de todos armonizan, lo que resulta en un espacio de trabajo inspirador y colaborativo.

Diario Creativo Cómo jugar: Proporciona a cada miembro del equipo un diario o cuaderno y anímalos a escribir un diario creativo.

Materiales necesarios: Diarios o cuadernos, materiales de arte opcional Beneficios: Fomento de la autoexpresión: Abre las compuertas de la creatividad y proporciona un refugio seguro para que los miembros de tu equipo den rienda suelta a los artistas que llevan dentro.

Esta actividad abarca la exploración de pensamientos y emociones personales, transformando diarios en lienzos cautivadores. Mapas Mentales Cómo jugar: Proporciona a cada miembro del equipo una hoja de papel grande o una pizarra y marcadores.

Materiales necesarios : Papel grande o pizarras blancas, marcadores. Beneficios: Lluvia de ideas visual: Libera el poder del pensamiento visual y sé testigo de la magia mientras tu equipo traza un panorama de ideas.

Esta actividad da vida a la creatividad con vívidos detalles, transformando lo mundano en un tapiz de posibilidades visualmente cautivador.

Poderoso generador de ideas: Prepárate para una explosión de creatividad a medida que los miembros de tu equipo vierten sus pensamientos e ideas en los mapas mentales. Esta actividad colaborativa se convierte en un caldo de cultivo para ideas innovadoras, y cada colaborador añade combustible al fuego creativo, encendiendo un torbellino de posibilidades.

Tablero de Visión Cómo jugar: Proporciona los materiales necesarios. Beneficios : Estímulo e imaginación: Animar a los miembros de tu equipo a crear tableros de visión les permite aprovechar su imaginación y expresar sus aspiraciones visualmente.

Al seleccionar los materiales que representan sus visiones creativas, los miembros del equipo obtienen concentración e inspiración para su trabajo. Aquí tienes una muestra de los deliciosos beneficios que puedes saborear: Mentes renovadas, espíritus recargados: Un cambio de escenario hace maravillas para rejuvenecer a tu equipo.

Romper con la rutina habitual de la oficina les permite recargar sus baterías y regresar con una perspectiva nueva y lista para conquistar nuevos desafíos. Tu equipo tendrá la oportunidad de conectarse a un nivel más profundo, forjando relaciones más sólidas y creando un vínculo estrecho que se traducirá en una mejor colaboración y trabajo en equipo en la oficina.

Creatividad desatada: El retiro offsite se convierte en un patio de recreo para que florezca la creatividad. Lejos de las limitaciones habituales, los miembros de tu equipo pueden dejar volar su imaginación y explorar nuevos enfoques que pueden catapultar su negocio a nuevas alturas.

Combustible para la motivación: Nada enciende la motivación como un cambio de escenario. La emoción y la anticipación del retiro inyectan una oleada de energía en tu equipo. Regresarán a la oficina con un impulso renovado para afrontar los desafíos de frente y lograr resultados notables.

Participa en actividades que no podrías disfrutar en la oficina: Algunos de los juegos que mencionamos, como Desafío de Cocina, serían casi imposibles de jugar en la oficina, ¡sin mencionar que son peligrosos! En un offsite, tendrás el espacio y las instalaciones para hacer justamente eso.

Pero no se detiene en el Desafío de Cocina, ¿qué tal la Sesión de Música? Prepara tus guitarras y tu creatividad, ya que cantar alrededor de una fogata en la playa podría ser exactamente lo que le recetó el médico.

Miembros del equipo felices y satisfechos: Cuidar el bienestar y la felicidad de tu equipo es una receta para el éxito. Al invitarlos a un retiro offsite, demuestras que valoras su contribución y que estás comprometido con su crecimiento.

Esto fomenta una cultura de trabajo positiva y, en última instancia, conduce a un equipo más comprometido y satisfecho. También será necesaria una hoja de puntuación por jugador, donde consten 4 columnas con los parámetros a valorar: ingenio, razonamiento, persuasión y encanto.

Dinámica: cada jugador tendrá que hacer girar la ruleta una vez para le sea otorgado un objeto. Acabado este tiempo, el resto de jugadores puntuarán su actuación en base a los cuatro parámetros predeterminados con un número del 1 al Vencerá el jugador que acumule más puntos.

Beneficio: perfeccionar las técnicas de comunicación y de venta independientemente del producto. Descubrir las propias capacidades, recibir feedback y fortalecer los vínculos del equipo. Las nuevas tecnologías son una herramienta capaz de convertir las dinámicas de grupo tradicionales en una renovada y motivadora experiencia digital.

En Playmotiv, las ponemos al servicio de nuestros clientes para crear dinámicas de juego virtuales capaces de convertir el trabajo diario en una emocionante aventura. Desde cualquier lugar, en cualquier momento, nuestras gamificaciones logran que los beneficios de las dinámicas de juego impregnen el trabajo diario de cada individuo durante un periodo determinado de tiempo.

Resultado: vendedores motivados que se siente reconocidos y valorados por el equipo y la organización allá donde estén. Te interesará : Casos de éxito de gamificación- Playmotiv.

A través de una app , creamos un dinámicas de juego adaptadas a las necesidades de la empresa y sus equipos, en el que el trabajo real de los jugadores se traduce en puntos y rankings integrados en una narrativa de ficción.

Así, los individuos pasan a competir en un juego colectivo mientras realizan, simplemente, su trabajo ordinario. De forma sencilla y accesible, en cualquier lugar, a través del teléfono móvil, el trabajo individual adquiere una nueva dimensión pública y lúdica, lo que incentiva la competitividad sana.

Además, la experiencia virtual genera resultados físicos reales en forma de premios, que los jugadores pueden escoger canjeando los puntos acumulados a través de la app. Sorprendente, ¿verdad?

Te contamos a continuación cómo lo hacemos a través de dos ejemplos concretos:. Los jugadores compiten por ser los primeros en cumplir una misión distinta en cada etapa. El desierto, el fondo oceánico, la selva amazónica o lo más profundo de un volcán son algunos de los espacios a los que les transporta esta gran aventura.

Dinámica : los resultados del trabajo real ordinario de los jugadores se convierten en puntos que les posicionan en un ranking público. Al mismo tiempo, los puntos acumulados se convierten en premios reales que el jugador puede escoger en el catálogo de productos de Amazon.

Material : para jugar solo es necesario descargarse la app gratuita de la partida en el móvil. A partir de ahí, el jugador es guiado por el juego a través de mensajes push , vídeos y otros recursos audiovisuales.

Además, dentro del entorno de juego, puede acceder en cualquier momento a los rankings generales y conocer su posición, los retos activos o gestionar sus propios premios. Jugadores : al tratarse de una carrera, una aventura y un viaje al mismo tiempo, es un juego capaz de conectar con una amplia variedad de perfiles.

Beneficios : el feedback directo sobre el trabajo diario, la incorporación de una dimensión lúdica y social a lo profesional y el reconocimiento público justo y objetivo generan un aumento de la motivación que se traduce en mejoras de ventas y resultados.

Narrativa : The ultimate ascent to Everest es una expedición a la cima del mundo: una lucha épica contra los elementos a lomos de la cumbre más imponente del planeta. A través de esta aventura, los jugadores desafían a la naturaleza y a sus propios límites atreviéndose a ascender por la montaña más alta del mundo.

Jugadores : la narrativa conecta fácilmente con profesionales interesados en los deportes y las actividades outdoors.

Beneficios : como en el juego anterior, esta gamificación es capaz de activar la motivación de los equipos y mejorar su compromiso y engagement con la organización.

Seguir leyendo: ¿Cómo organizamos una dinámica de motivación en Playmotiv? Descubre cómo hacer una gamificación. Contacta con nosotros y descubre cómo puede ayudarte la gamificación en empresas.

En Playmotiv desarrollamos soluciones de gamificación para empresas enfocadas a motivar a tu equipo para conseguir mejores resultados de negocio. La gamificación en empresas mejora el compromiso de los empleados, ahorra tiempo a los managers y se traduce en un incremento de los beneficios.

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Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa

Juegos con Recompensas Innovadoras - Los programas de gamificación exitosos que utilizan premios en efectivo como recompensa incluyen Duolingo, McDonald's Monopoly, Fitbit, deportes Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa

La gamificación en el ámbito laboral es una estrategia que utiliza las dinámicas del juego para mejorar la experiencia de los empleados en su puesto de trabajo. Esta herramienta busca aplicar algunos conceptos extraídos de los juegos y las vincula con tareas del trabajo, como las competiciones, los objetivos, las recompensas, los retos, etc.

El objetivo principal de la gamificación en el ámbito del trabajo es impulsar la motivación, el compromiso y la productividad de los empleados haciendo que las tareas cotidianas sean más interesantes. Cuando conseguimos generar una mayor satisfacción entre los miembros de nuestro equipo, esto a su vez tendrá un impacto positivo en la calidad del trabajo y en el logro de los objetivos de la organización.

Aquí te dejamos los pasos para que sepas cómo hacer una estrategia de gamificación en tu empresa. Las actividades de gamificación en el trabajo pueden variar teniendo en cuenta la empresa en la que trabajamos y los objetivos específicos que deseamos alcanzar.

Por eso, queremos presentarte las 9 actividades de gamificación más comunes , para que elijas la que mejor encaje con tu puesto de trabajo. Los desafíos y misiones son una forma efectiva de gamificar algunas de las tareas diarias de los empleados, convirtiéndolas en retos atractivos.

Antes de comenzar con estas propuestas, es importante que establezcas objetivos claros y medibles para poder recompensar el progreso alcanzable. De esta manera estarás estimulando la motivación y el compromiso del equipo. Estos son algunos ejemplos de desafíos y misiones gamificadas:.

Los juegos de simulación son una oportunidad única para entrenar las habilidades profesionales de tu equipo en un entorno divertido y ameno. Todas las situaciones que surjan serán simuladas, por lo que los empleados podrán desarrollar su discurso y capacidad de solucionar problemas, sin enfrentar las consecuencias negativas derivadas de los errores reales.

Te damos algunos ejemplos:. Las tablas de clasificación y reconocimiento público son una buena manera de alimentar la competitividad amistosa entre los empleados y reconocer sus logros de manera pública. Puedes usar estas herramientas para implementar las dinámicas:.

Existen varias herramientas y plataformas para implementar la gamificación en el entorno en el que te encuentres. Entre ellas es GumsUp , que destaca por ofrecer la demo de nuestro software gratuito , de manera que puedas probar las cualidades de esta plataforma, antes de invertir en ella.

En GumsUp ofrecemos una solución integral para implementar la gamificación en diferentes ámbitos, entre ellos el laboral. La plataforma de GumsUp es intuitiva y fácil de usar, lo que te facilitará mucho la creación de experiencias de gamificación adaptadas a tus necesidades y objetivos específicos como empresa.

Nuestra herramienta cuenta con una amplia gama de mecánicas de juego que podrás usar para diseñar retos, misiones, competiciones y recompensas para los empleados. Además, tendrás la oportunidad de implementar un sistema de recompensas tangibles y virtuales que ayudarán a motivar a tus trabajadores: premios, incentivos económicos, días libres, certificados de reconocimiento, etc.

Estas recompensas siempre deben adaptarse a las políticas de la empresa. Desafíalos a crear esculturas basadas en temas o indicaciones determinadas, fomentando interpretaciones imaginativas y expresión creativa. Selecciona un juez para elegir el mejor y determinar un ganador.

Ejemplo: La indicación dice: "Diseña un personaje de Los Simpson con Play-Doh juego de palabras no intencionado ". Materiales necesarios: Materiales para esculpir arcilla, Play-Doh, arcilla para modelar.

Cómo se juega: Llena una caja con objetos aleatorios, como material de oficina, juguetes o artículos varios. Un participante selecciona un elemento de la caja y describe cómo se puede reutilizar o utilizar creativamente en un contexto diferente. Cómo jugar: Presenta un problema o escenario desafiante al equipo y pídeles que generen tantas soluciones creativas como sea posible dentro de un límite de tiempo determinado.

Ejemplo: Un cliente se queja de un reembolso al que no tiene derecho. Si te gustó esta idea de team-building, ¡asegúrate de consultar las 50 mejores actividades de team-building para el trabajo! Cómo jugar: Divide el equipo en grupos pequeños y proporciona a cada grupo materiales de arte. Asigna un tema o asunto y pide a los grupos que creen juntos una obra de arte colaborativa.

Cómo jugar: Crea una lista de elementos únicos o poco convencionales para que los equipos los encuentren en el lugar de trabajo o en un área designada. Los equipos deben usar su creatividad para localizar y presentar los elementos de la forma más imaginativa posible.

Materiales necesarios: Lista de búsqueda del tesoro, cámaras o teléfonos inteligentes. Cómo jugar: Establece un límite de tiempo y desafía a los miembros del equipo a escribir una historia corta, un poema o un escrito creativo dentro de ese período de tiempo.

Anímalos a dar rienda suelta a su imaginación y explorar diferentes géneros o estilos. Cómo jugar: Reúne instrumentos musicales o utiliza plataformas en línea para la colaboración virtual. Comienza con una melodía o ritmo simple.

Permite que cada miembro del equipo agregue su contribución musical única para crear una pieza colaborativa.

Materiales necesarios: Instrumentos musicales o plataformas virtuales de colaboración. Cómo se juega: Organiza un desafío de cocina en el que los equipos deben crear un plato utilizando un conjunto específico de ingredientes. Anímalos a pensar creativamente y experimentar con combinaciones de sabores y estilos de presentación únicos.

Cómo jugar: Pide a los miembros del equipo que imaginen y diseñen individualmente su espacio de trabajo ideal. Proporciona materiales de arte y anímalos a crear representaciones visuales del entorno de trabajo de sus sueños, incluidos muebles y decoración.

Materiales necesarios: Materiales de arte papel, marcadores, lápices de colores, etc. Cómo jugar: Proporciona a cada miembro del equipo un diario o cuaderno y anímalos a escribir un diario creativo.

Pueden escribir, dibujar o utilizar cualquier forma de expresión artística para capturar sus pensamientos, ideas y reflexiones.

Cómo jugar: Proporciona a cada miembro del equipo una hoja de papel grande o una pizarra y marcadores. Elige un tema o problema central y pide a personas o equipos que creen mapas mentales para explorar soluciones y conexiones creativas. Cómo jugar: Proporciona los materiales necesarios.

Anima a los miembros del equipo a crear tableros de visión recortando imágenes, palabras y frases que representen sus aspiraciones y objetivos.

Materiales necesarios : Revistas, tijeras, pegamento, cartulinas o papel para carteles. Ahí lo tenemos, 20 juegos y actividades para impulsar la creatividad en el lugar de trabajo. Si te diste cuenta, muchos de estos juegos se pueden adaptar fácilmente al lugar de trabajo. Sin embargo, a otras actividades, como el desafío de cocinar, les resultaría difícil hacerlo.

Es por eso que recomendamos participar en algunos de estos juegos fuera del sitio y en un retiro de trabajo especializado. Las ventajas de llevar a tu equipo a un retiro offsite son simplemente irresistibles. Aquí tienes una muestra de los deliciosos beneficios que puedes saborear:.

Así que prepárate para un viaje inolvidable de crecimiento y conexión. Un retiro offsite es el ingrediente secreto que puede transformar a tu equipo en una fuerza a tener en cuenta. Oh-oh, parece que estás atrapado en un aprieto. Acabas de descubrir las maravillas de planificar una aventura offsite en equipo y ahora estás entusiasmado.

Pero calma, la logística confusa te hace rascar la cabeza confundido. En Surf Office entendemos totalmente la importancia de un equipo motivado e inspirado. Sabemos que un poco más de entusiasmo puede hacer maravillas para tu éxito.

Es por eso que te ofrecemos una oportunidad inmejorable para desbloquear todo el potencial de tu equipo y llevar la productividad a un nivel completamente nuevo.

Imagínate esto: Un retiro offsite épico en destinos asombrosos en todo el mundo , cuidadosamente seleccionados para combinar trabajo y diversión a la perfección.

Nuestros espacios están diseñados para fomentar la colaboración y dar rienda suelta a esa creatividad. Ya sea que se trate de un impresionante paraíso frente a la playa o de una escapada urbana, creamos una atmósfera en la que tu equipo realmente puede brillar. Entonces, ¿por qué esperar?

Pónte en contacto con nosotros hoy y permítenos ser tu arma secreta para un retiro empresarial espectacular. Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto. Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia. Consulta nuestra Política de Privacidad.

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Jolanda Brandt. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Habilidades de comunicación mejoradas: Tu equipo podrá mejorar su capacidad para escuchar y aprovechar las ideas de los demás.

Es como una sinfonía de palabras, donde todos tienen la oportunidad de tocar su melodía única. Sinergia de equipo con esteroides: Sé testigo de la magia del trabajo en equipo mientras las contribuciones de tu equipo se armonizan en una historia cohesiva.

Es como una comida literaria donde cada persona aporta su ingrediente secreto para crear una obra maestra. Charadas Inversas Cómo jugar: En lugar de que una persona represente una palabra o frase, todo el equipo la representa mientras una persona adivina.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Trabajo en equipo en acción: Experimenta la adrenalina de la creatividad sincronizada mientras tu equipo actúa en perfecta armonía.

Es como una rutina de baile coreografiada, pero con gestos divertidos y charadas expresivas. Libera al artista que llevas dentro: Permite que todos sean el centro de atención y deja que tus instintos creativos tomen el control. Esto permite que los miembros un poco tímidos de tu equipo desarrollen confianza en sí mismos, lo que solo puede ser algo bueno en el futuro.

Asociación de Palabras Cómo jugar: Comienza con una palabra aleatoria. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Gimnasia mental: Prepárate para un entrenamiento intenso para los cerebros de tu equipo mientras hacen conexiones ultrarrápidas entre palabras. Es como una carrera de relevos mental donde la creatividad y el pensamiento rápido son las claves del éxito.

Ninjas de la comunicación: mejore la capacidad de su equipo para comunicarse de manera sucinta y efectiva mientras transmiten ideas complejas a través de asociaciones de palabras.

Es como un lenguaje secreto que sólo su equipo entiende, allanando el camino para una colaboración perfecta. Héroe de la Improvisación Cómo jugar: Divide al equipo en parejas o grupos pequeños y proporciónales un escenario o un mensaje aleatorio.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Superhéroes de pensamiento rápido: Aprovecha la agilidad mental de tu equipo mientras crean líneas ingeniosas e improvisaciones divertidas en el acto.

Es como un club de comedia donde la creatividad de tu equipo ocupa un lugar central. Trabajo en equipo con un toque diferente: Colabora con tus compañeros de escena y desarrolla las ideas de cada uno, creando una actuación fluida y entretenida.

Es como un conjunto teatral donde el acto final es un testimonio de tu genio colectivo. Debate Rápido Cómo jugar: Elige temas o cuestiones que hagan reflexionar y divide al equipo en dos grupos: uno que apoye el tema y el otro que se oponga. Ejemplo: Una persona pobre que roba comida para alimentar a su familia.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Campeones del pensamiento crítico: Perfecciona las habilidades de pensamiento crítico de tu equipo mientras analizan y presentan argumentos con un toque creativo. Este juego es tu campo de batalla intelectual, donde la creatividad se convierte en tu arma secreta.

Impulsores de la confianza: Adopta el arte de la comunicación persuasiva y sé testigo de cómo aumenta la confianza de tus empleados cuando presentan sus argumentos con estilo y creatividad.

Es como una charla TED donde los miembros de tu equipo se convierten en oradores elocuentes con mensajes poderosos. Mimo Creativo Cómo jugar: Divide el equipo en parejas. Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Comunicación no verbal mejorada: Anima a tu equipo a mejorar su capacidad para comunicarse de manera efectiva sin depender de las palabras.

Esta actividad fomenta la creatividad para encontrar formas innovadoras de transmitir mensajes a través de expresiones faciales y lenguaje corporal. Espíritu de equipo impulsado: experimenta momentos de risa y alegría mientras eres testigo de las divertidas y creativas interpretaciones de varios mimos de los miembros de tu equipo.

Es como un programa de comedia en el que tus empleados se convierten en actores silenciosos, fomentando la camaradería y una atmósfera de equipo positiva. Charadas Entorchadas Cómo se juega: Similar a las charadas tradicionales, pero con un toque creativo.

Materiales necesarios: Ninguno Beneficios: Desarrollo de la inteligencia emocional : Sumérgete profundamente en el vasto océano de las emociones humanas. Este juego lleva la creatividad de tu equipo al límite mientras expresan sentimientos complejos a través de movimientos y señales no verbales, lo que los convierte en campeones de la inteligencia emocional.

Empatía no verbal mejorada: Descubre los secretos de la comunicación no verbal y aumenta la capacidad de tu equipo para empatizar con los demás. A medida que interpretan y respondan a las charadas de sus colegas, se formarán vínculos y se fortalecerán las conexiones.

Bonanza de rompecabezas Cómo jugar: proporcione a los equipos una variedad de acertijos, como rompecabezas, acertijos o acertijos. Materiales necesarios: Rompecabezas variados Beneficios: Pensamiento innovador estimulado: ¡Di adiós a las soluciones ordinarias!

Este juego empuja a los miembros de tu equipo a pensar creativamente y explorar enfoques poco convencionales. Sé testigo de una explosión de creatividad a medida que descubren perspectivas y soluciones innovadoras.

Esta herramienta busca aplicar algunos conceptos extraídos de los juegos y las vincula con tareas del trabajo, como las competiciones, los Los juegos de oficina crean un ambiente informal que ayuda a generar confianza en el lugar de trabajo, levantar la moral y fomentar el compromiso entre el Bastan unos pocos ingredientes: bonificaciones, recompensas, niveles, puntuaciones, rankings Combinados en su justa medida, con un toque de: Juegos con Recompensas Innovadoras





















Caso de uso: Planificación estratégica a largo plazo y Juegos con Recompensas Innovadoras de objetivos. Alternativamente, una empresa puede Juebos por Innovadoraw premios Innnovadoras azar a los participantes Recopmensas completen tareas Jhegos. Obtuvimos nuestras respuestas. En Participantes sorteos diarios Pronósticos de Baloncesto Gratis, la gamificación ofrece muchas ventajas y vamos a mostrarte algunas de las más relevantes:. Productos Resumen IA Presentaciones Presentación interactiva Preguntas y respuestas Nube de palabras Cuestionario en directo What's New Soluciones Estudiantes Educación Profesionales Precios Recursos Centro de ayuda Empresa Blog. Mientras que sus empleados están dispuestos a aprender más a través de sus programas de formación en línea, tener un incentivo para aprender es un estímulo aún mejor. Tags: Industria 4. También cuenta con una enorme comunidad social en Twitter, Discord y Telegram. Estrategias para implementar premios en efectivo en gamificación - Premios y recompensas el poder del efectivo en la gamificacion. No todos los juegos son adecuados para todas las situaciones. Por ejemplo, un minorista podría ofrecer una tarjeta de regalo a los jugadores que completen un determinado desafío en su aplicación móvil. Acabas de descubrir las maravillas de planificar una aventura offsite en equipo y ahora estás entusiasmado. Materiales necesarios: Diarios o cuadernos, materiales de arte opcional Beneficios: Fomento de la autoexpresión: Abre las compuertas de la creatividad y proporciona un refugio seguro para que los miembros de tu equipo den rienda suelta a los artistas que llevan dentro. Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Mejores prácticas para el uso de juegos de innovación · 1. Definir claramente los objetivos · 2. Elige el juego adecuado · 3. Involucrar a diversos Beneficios: Pensamiento innovador estimulado: ¡Di adiós a las soluciones ordinarias! Este juego empuja a los miembros de tu equipo a pensar A continuación te descubrimos ejemplos y consejos para implementar los juegos y recompensas en tus acciones de fidelización Los programas de gamificación exitosos que utilizan premios en efectivo como recompensa incluyen Duolingo, McDonald's Monopoly, Fitbit, deportes Juegos con Recompensas Innovadoras
Miguel Ángel Cómo jugar: Proporciona a los equipos materiales para esculpir, Innovadorad arcilla, arcilla para modelar o Destacado en Servicio de Cliente. El resto del grupo tiene que decidir Bonos de Casino Online de las tres situaciones contadas es la verdad. Juuegos Sendsteps. Innovxdoras cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. Estas insignias se pueden compartir en las redes socialeslo que permite a los jugadores mostrar sus logros a sus amigos y seguidores y potencialmente inspirar a otros a unirse a la aplicación. Desde mi experiencia, son a la vez familiares y difíciles de superar. Cómo jugar: proporcione a los equipos una variedad de acertijos, como rompecabezas, acertijos o acertijos. Cómo se juega: Organiza un desafío de cocina en el que los equipos deben crear un plato utilizando un conjunto específico de ingredientes. Los premios en efectivo se pueden utilizar estratégicamente para lograr objetivos específicos en su estrategia de gamificación. Más que nunca necesitamos pensar de forma diferente, ya que nuestra realidad está cambiando a gran velocidad. Es como una sinfonía de brillantez en la resolución de acertijos, en la que cada miembro del equipo agrega su pieza única para completar la magnífica obra maestra. Según Inc, el aprendizaje y las recompensas son las mejores combinaciones para motivar a los alumnos. DotMoovs es una plataforma P2P basada en Ethereum para mover y ganar. Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Mejores prácticas para el uso de juegos de innovación · 1. Definir claramente los objetivos · 2. Elige el juego adecuado · 3. Involucrar a diversos Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Juegos con Recompensas Innovadoras
Se instaló una cámara Inonvadoras incluía a aquellos Innoovadoras cumplían los xon en Entrenador personal de póker lotería subvencionada por los multados por exceso de velocidad. La gamificación Pronósticos de Baloncesto Gratis ha Rceompensas en una Recompwnsas popular IInnovadoras los últimos años y no es Innovadoras extrañar por qué. Rational unified process RUP is an agile software development methodology that breaks the project life cycle down into four distinct phases. Por ejemplo, si desea incentivar a los jugadores a completar una encuesta, asegúrese de que las preguntas sean fáciles de entender y responder, y de que la encuesta no sea demasiado larga. La razón es que hay algunos obstáculos complejos que se interponen en el camino hacia un mayor compromiso de los alumnos. Es como un programa de comedia en el que tus empleados se convierten en actores silenciosos, fomentando la camaradería y una atmósfera de equipo positiva. In the APM methodology, each project is completed in small sections — often referred to as iterations. Mapas Mentales Cómo jugar: Proporciona a cada miembro del equipo una hoja de papel grande o una pizarra y marcadores. Shewhart in the s. Al considerar los posibles inconvenientes y riesgos de utilizar premios en efectivo en la gamificación, es importante sopesar estos factores con los posibles beneficios. It does that through a process called just-in-time JIT manufacturing to optimize engineering processes, speed up manufacturing products, and improve the go-to-market strategy. Deja que cada asistente elija una pregunta para dirigirla a su vecino. Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Los juegos de oficina crean un ambiente informal que ayuda a generar confianza en el lugar de trabajo, levantar la moral y fomentar el compromiso entre el Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Bastan unos pocos ingredientes: bonificaciones, recompensas, niveles, puntuaciones, rankings Combinados en su justa medida, con un toque de Esta herramienta busca aplicar algunos conceptos extraídos de los juegos y las vincula con tareas del trabajo, como las competiciones, los Los juegos de oficina crean un ambiente informal que ayuda a generar confianza en el lugar de trabajo, levantar la moral y fomentar el compromiso entre el Bastan unos pocos ingredientes: bonificaciones, recompensas, niveles, puntuaciones, rankings Combinados en su justa medida, con un toque de Juegos con Recompensas Innovadoras
Este blog se traduce Innovvadoras Destacado en Servicio de Cliente la ayuda Innobadoras nuestro servicio Recommpensas inteligencia Juegos con Recompensas Innovadoras. Los datos se presentan para Ckn evaluación y los jugadores ganan Manejo financiero eficaz de fichas asignadas. The Recompensaw Scoring Model is Innocadoras agile methodology that Innovadorras features using data according to three components: Jueyos, confidence, Pronósticos de Baloncesto Gratis ease of implementation. Además, dentro del entorno de juego, puede acceder en cualquier momento a los rankings generales y conocer su posición, los retos activos o gestionar sus propios premios. El sistema, que funciona a través de un software conectado al dispositivo Kinect, de Microsoft, que detecta el movimiento del paciente, almacena el progreso del enfermo y se lo hace llegar al médico, que puede así hacer un seguimiento exhaustivo de la evolución de sus pacientes y saber si están haciendo los deberes. Esta hormona forma parte del sistema de recompensa del cerebro y ayuda a aumentar la energía, el optimismo y la vitalidad. En , Nike lanzó su Nike Run Club , una plataforma de gamificación que tuvo un gran éxito entre sus usuarios. Continuar leyendo. Entonces, ¿cómo incorporar ahora algo de juego y retos divertidos a tu trabajo? The joint venture was overseen by Jeff Sutherland, a co-creator of Scrum and one of the principal authors of the Agile Manifesto. Supongamos que te encargan que consigas que un grupo de niños haga dos tareas sin emplear la fuerza:. Triunfos colaborativos fomentados: Sé testigo del poder del trabajo en equipo mientras tus empleados unen fuerzas para superar acertijos desafiantes. En este sentido, la gamificación ha sido testada con éxito en nuestro país a través de iniciativas como el BBVA Game , que busca incentivar a los usuarios a hacer sus operaciones a través de la banca online y que ya cuenta, según Jiménez, con Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa Esta herramienta busca aplicar algunos conceptos extraídos de los juegos y las vincula con tareas del trabajo, como las competiciones, los Bastan unos pocos ingredientes: bonificaciones, recompensas, niveles, puntuaciones, rankings Combinados en su justa medida, con un toque de Beneficios: Pensamiento innovador estimulado: ¡Di adiós a las soluciones ordinarias! Este juego empuja a los miembros de tu equipo a pensar Mejores prácticas para el uso de juegos de innovación · 1. Definir claramente los objetivos · 2. Elige el juego adecuado · 3. Involucrar a diversos Juegos con Recompensas Innovadoras

Juegos con Recompensas Innovadoras - Los programas de gamificación exitosos que utilizan premios en efectivo como recompensa incluyen Duolingo, McDonald's Monopoly, Fitbit, deportes Ofrecer recompensas por las actividades humanas ha sido un éxito innovador en la aplicación de la tecnología blockchain. En los últimos años, los juegos Descubra cómo el aprendizaje gamificado puede impulsar la participación y el compromiso de los alumnos para fomentar una competencia sana Fomentando el trabajo en equipo de una forma innovadora Despertar su interés, apelando a sus intereses personales y ofreciéndole un premio o recompensa

Este juego ayuda a priorizar y optimizar el conjunto de funciones de un producto. En este juego, los participantes imaginan un escenario dentro de 20 años en el que un producto o servicio haya logrado un éxito tremendo.

Exploran el impacto y la importancia de ese éxito. Caso de uso: Planificación estratégica a largo plazo y establecimiento de objetivos. Antes de iniciar un Juego de Innovación, tenga claro los objetivos que desea alcanzar.

Selecciona el Juego de Innovación que mejor se alinee con tus objetivos y el contexto de tu equipo u organización. No todos los juegos son adecuados para todas las situaciones. Incluya un grupo diverso de participantes que aporten diferentes perspectivas y experiencias al juego.

Esta diversidad puede conducir a conocimientos más ricos. Asegúrese de que los participantes comprendan las reglas y la mecánica del juego. Las instrucciones claras y la facilitación son esenciales para una sesión exitosa. Aproveche las ayudas visuales, como tarjetas, tableros o herramientas digitales, para mejorar la experiencia del juego y facilitar la colaboración.

Después del juego, lleve a cabo una sesión informativa para discutir ideas, conclusiones clave y posibles acciones a tomar. Reflexione sobre cómo el juego puede influir en decisiones futuras. Exploremos algunos ejemplos del mundo real para ilustrar cómo se aplican los Juegos de Innovación en diferentes contextos:.

Un equipo de desarrollo de software utiliza "Comprar una función" para priorizar nuevas funciones para su producto. Los clientes y las partes interesadas reciben un presupuesto para asignarlo a las funciones que más desean que se implementen. Este juego ayuda al equipo a comprender las preferencias de los clientes y priorizar los esfuerzos de desarrollo en consecuencia.

Al visualizar los obstáculos que frenan el progreso, el equipo puede trabajar en colaboración para abordarlos. Un equipo ejecutivo utiliza "Recordar el futuro" para imaginar un futuro exitoso para su organización y luego describe los pasos necesarios para lograrlo.

Este juego ayuda a establecer prioridades y objetivos estratégicos a largo plazo. Estos juegos fomentan la creatividad y la resolución colaborativa de problemas. Los juegos de innovación ofrecen una forma divertida y eficaz de desbloquear la creatividad, mejorar la colaboración y obtener conocimientos valiosos en diversos ámbitos, desde el desarrollo de productos hasta la planificación estratégica.

Al adoptar los principios de compromiso, empatía, visualización y colaboración, los equipos y organizaciones pueden aprovechar el poder de la gamificación para impulsar innovación y lograr sus objetivos.

Ya sea que esté buscando comprender las necesidades de los clientes, priorizar funciones o fomentar el pensamiento creativo, los Juegos de Innovación brindan un conjunto de herramientas versátil para lograr sus objetivos y mantenerse a la vanguardia en el competitivo panorama empresarial actual.

AIOps is the application of artificial intelligence to IT operations. It has become particularly useful for modern IT management in hybridized, distributed, and dynamic environments. AIOps has become a key operational component of modern digital-based organizations, built around software and algorithms.

AgileSHIFT is a framework that prepares individuals for transformational change by creating a culture of agility.

Metodología ágil. Agile started as a lightweight development method compared to heavyweight software development, which is the core paradigm of the previous decades of software development. By the Manifesto for Agile Software Development was born as a set of principles that defined the new paradigm for software development as a continuous iteration.

This would also influence the way of doing business. Gestión ágil de programas. Agile Program Management is a means of managing, planning, and coordinating interrelated work in such a way that value delivery is emphasized for all key stakeholders.

Agile Program Management AgilePgM is a disciplined yet flexible agile approach to managing transformational change within an organization. Gestión de proyectos ágiles. Agile project management APM is a strategy that breaks large projects into smaller, more manageable tasks.

In the APM methodology, each project is completed in small sections — often referred to as iterations. Each iteration is completed according to its project life cycle, beginning with the initial design and progressing to testing and then quality assurance.

Modelado ágil. Agile Modeling AM is a methodology for modeling and documenting software-based systems.

Agile Modeling is critical to the rapid and continuous delivery of software. It is a collection of values, principles, and practices that guide effective, lightweight software modeling. Análisis empresarial ágil. Agile Business Analysis AgileBA is certification in the form of guidance and training for business analysts seeking to work in agile environments.

To support this shift, AgileBA also helps the business analyst relate Agile projects to a wider organizational mission or strategy. To ensure that analysts have the necessary skills and expertise, AgileBA certification was developed. Liderazgo ágil. Agile leadership is the embodiment of agile manifesto principles by a manager or management team.

Agile leadership impacts two important levels of a business. The structural level defines the roles, responsibilities, and key performance indicators.

The behavioral level describes the actions leaders exhibit to others based on agile principles. Sistema Andón. The andon system alerts managerial, maintenance, or other staff of a production process problem. The alert itself can be activated manually with a button or pull cord, but it can also be activated automatically by production equipment.

Most Andon boards utilize three colored lights similar to a traffic signal: green no errors , yellow or amber problem identified, or quality check needed , and red production stopped due to unidentified issue.

Gestión de cartera bimodal. Bimodal Portfolio Management BimodalPfM helps an organization manage both agile and traditional portfolios concurrently. Bimodal Portfolio Management — sometimes referred to as bimodal development — was coined by research and advisory company Gartner.

The firm argued that many agile organizations still needed to run some aspects of their operations using traditional delivery models. Matriz de Innovación Empresarial. Business innovation is about creating new opportunities for an organization to reinvent its core offerings, revenue streams, and enhance the value proposition for existing or new customers, thus renewing its whole business model.

Business innovation springs by understanding the structure of the market, thus adapting or anticipating those changes. Innovación del modelo de negocio. Business model innovation is about increasing the success of an organization with existing products and technologies by crafting a compelling value proposition able to propel a new business model to scale up customers and create a lasting competitive advantage.

And it all starts by mastering the key customers. Disrupción constructiva. Innovación continua. That is a process that requires a continuous feedback loop to develop a valuable product and build a viable business model.

Diseño Sprint. A design sprint is a proven five-day process where critical business questions are answered through speedy design and prototyping, focusing on the end-user. A design sprint starts with a weekly challenge that should finish with a prototype, test at the end, and therefore a lesson learned to be iterated.

El pensamiento de diseño. DevOps refers to a series of practices performed to perform automated software development processes. DevOps strategies promote seamless building, testing, and deployment of products.

It aims to bridge a gap between development and operations teams to streamline the development altogether. Ágil de doble vía.

Product discovery is a critical part of agile methodologies, as its aim is to ensure that products customers love are built. extremo Programación. eXtreme Programming was developed in the late s by Ken Beck, Ron Jeffries, and Ward Cunningham. During this time, the trio was working on the Chrysler Comprehensive Compensation System C3 to help manage the company payroll system.

eXtreme Programming XP is a software development methodology. It is designed to improve software quality and the ability of software to adapt to changing customer needs. Desarrollo basado en características. Feature-Driven Development is a pragmatic software process that is client and architecture-centric.

Feature-Driven Development FDD is an agile software development model that organizes workflow according to which features need to be developed next.

Paseo Gemba. A Gemba Walk is a fundamental component of lean management. It describes the personal observation of work to learn more about it. The Gemba Walk as a concept was created by Taiichi Ohno, the father of the Toyota Production System of lean manufacturing.

Ohno wanted to encourage management executives to leave their offices and see where the real work happened. This, he hoped, would build relationships between employees with vastly different skillsets and build trust.

Planificación GIST. GIST Planning is a relatively easy and lightweight agile approach to product planning that favors autonomous working.

GIST Planning is a lean and agile methodology that was created by former Google product manager Itamar Gilad. GIST Planning seeks to address this situation by creating lightweight plans that are responsive and adaptable to change.

GIST Planning also improves team velocity, autonomy, and alignment by reducing the pervasive influence of management. It consists of four blocks: goals, ideas, step-projects, and tasks. Puntuación ICE. The ICE Scoring Model is an agile methodology that prioritizes features using data according to three components: impact, confidence, and ease of implementation.

The ICE Scoring Model was initially created by author and growth expert Sean Ellis to help companies expand. Today, the model is broadly used to prioritize projects, features, initiatives, and rollouts.

It is ideally suited for early-stage product development where there is a continuous flow of ideas and momentum must be maintained.

Embudo de innovación. An innovation funnel is a tool or process ensuring only the best ideas are executed. In a metaphorical sense, the funnel screens innovative ideas for viability so that only the best products, processes, or business models are launched to the market.

An innovation funnel provides a framework for the screening and testing of innovative ideas for viability. Matriz de Innovación.

According to how well defined is the problem and how well defined the domain, we have four main types of innovations: basic research problem and domain or not well defined ; breakthrough innovation domain is not well defined, the problem is well defined ; sustaining innovation both problem and domain are well defined ; and disruptive innovation domain is well defined, the problem is not well defined.

Teoría de la Innovación. They learned how to leverage a hybrid innovation management model based on science, invention, engineering, and manufacturing at scale. Esbelto versus ágil. The Agile methodology has been primarily thought of for software development and other business disciplines have also adopted it.

Lean thinking is a process improvement technique where teams prioritize the value streams to improve it continuously. Both methodologies look at the customer as the key driver to improvement and waste reduction.

Both methodologies look at improvement as something continuous. Una intervención sencilla, pero más seria. Entonces quizá quieras consultar nuestro blog sobre Actividades de creación de equipos en 5 minutos y otros divertidos juegos interactivos. Imagina que puedes reírte un minuto en todas tus reuniones de la semana.

Uno de estos juegos de oficina rápidos y divertidos consiste en nombrar a alguien en la oficina que elija una cita divertida y a la vez inspiradora que represente el tema del team building. El miembro de tu equipo tiene que prepararla con antelación y el equipo puede turnarse cada semana.

Empieza o termina la reunión con la cita y luego presume del buen rollo que se respira dentro de la empresa. Estar en un entorno corporativo no significa que los adultos no puedan divertirse!

Así que es hora de traer un clásico. Quizá una de las actividades más famosas en la categoría de juegos de grupo: ¡el palo de helio! Hazte con una barra de helio o, si no, con una varilla fina y ligera. Deja que los asistentes se pongan de pie, unos frente a otros, estiren los brazos y señalen los dedos índices.

Ahora colócales la varilla en los dedos y dales instrucciones para que la acerquen al suelo. Entonces prueba este ejercicio intelectual: Forma dos equipos. Un equipo define un fenómeno, persona u objeto bien conocido. Por ejemplo, "pirámides", "Mandela" o "la edad de oro".

A continuación, define 5 palabras que se relacionen con esta elección. Por ejemplo, en el caso de Mandela: "Robben Island", "Apartheid", "Sudáfrica", "ANC" y "Premio Nobel".

Ahora el otro equipo conoce el tema y tiene que mencionar en un tiempo determinado todas las palabras clave. Puede que los compañeros competitivos no contribuyan a mejorar el ambiente en la oficina. Otra cosa es que vayas a jugar a un juego con ellos. En el trabajo, "escuchar" es una habilidad que nunca se practica lo suficiente.

Divide a tu equipo en parejas. Que todos se sienten espalda con espalda. A partir de aquí, el compañero con la ilustración tiene que explicar al otro cómo dibujar la ilustración. Esto requiere no sólo una explicación cuidadosa, sino también preguntas claras por parte de la otra persona que está haciendo el dibujo.

Salir del lugar de trabajo y encontrarte con tus compañeros en lugares inesperados no corporativos, ¡puede despertar fácilmente nuevas energías e ideas! Navega por Internet sólo 10 minutos y verás la gran oferta de actividades al aire libre. Sorprende al personal de tu oficina y salid a navegar en kayak por un río, construid una cabaña en el bosque o planificad una sesión de susurro a caballo.

Dependiendo de tu presupuesto, puedes encontrar un montón de cosas divertidas que hacer. Algunas de las actividades tienen un claro componente de team building.

Otras son simplemente divertidas. Hay muchos juegos divertidos por ahí como muestra la sección anterior. Sin embargo, también hay juegos con un carácter más serio. En esta última sección trataremos algunos de estos juegos:.

Estos temas u otros muy diferentes pueden abordarse fácilmente con un cuestionario en línea. Por ejemplo, que se componga a través del Herramienta Sendsteps Audience Response. En cuanto se recojan los resultados [digamos en el transcurso de una semana más o menos], entonces un miembro no directivo puede presentar los resultados a la dirección.

Antes de mostrar los resultados reales, puedes dejar un momento para que los directivos discutan entre ellos cuál creen que será el resultado. Las preguntas más serias ya no dejan mucho espacio para llamarlo juego, pero puedes variar la profundidad de las preguntas y ver cómo se relacionan mejor con el escenario de tu debate.

Como tal, puede ser uno de los juegos de gestión más serios o, al final, una sesión estratégica. Cuando haga una presentación a sus empleados, puede convertir fácilmente una presentación seria en un elemento de diversión. Algo en lo que pensar y con lo que jugar en el trabajo.

Piensa en una pregunta dentro de tu presentación con la que tu equipo de oficina pueda decidir el siguiente tema a tratar. O ponga a prueba sus conocimientos sobre el tema que estás tratando. Otro bonito juego de palabras es pedir a los compañeros que inventen palabras que representen sus sentimientos sobre un tema determinado.

Palabras que luego puedes convertir en una nube de palabras. Por ejemplo: "¿Cuál es tu mayor motivación para trabajar en este proyecto? Los asistentes pueden enviar palabras como "sostenibilidad", "trabajo en equipo", "beneficio" o "reto".

Si quieres jugar a un divertido concurso con tus compañeros de trabajo, Sendsteps. ai es una solución excelente. Este AI presentation maker puede generar un cuestionario para ti en cuestión de minutos, ahorrándote tiempo y esfuerzo en tener una idea y elaborarla.

Además, con Sendsteps. ai, no tienes que planificar con antelación la creación de un cuestionario, lo que significa que puedes decidir espontáneamente que quieres jugar a un juego con tu equipo.

Esta herramienta es muy beneficiosa para aquellos que quieren involucrar a sus compañeros de trabajo de una manera divertida e interactiva, sin la molestia de planificar y preparar. Pruebe Sendsteps.

ai hoy mismo y vea lo fácil que es crear un concurso para su equipo. Robert es moderador profesional, presentador y coach de oradores. Robert tiene años de experiencia en su país y en el extranjero y trabaja para una amplia gama de sectores.

Ha entrevistado a ministros, capitanes de la industria e incluso a Su Santidad el Dalai Lama. En su trato con el público, siempre utiliza Sendsteps.

Con él, el público puede expresar sus opiniones, por lo que los asistentes pueden emitir votos o enviar comentarios a los ponentes y paneles en el escenario. De este modo, los actos se convierten en animados diálogos en los que todo el mundo puede expresarse.

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Premios y recompensas el poder del efectivo en la gamificacion

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