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Galardones de Multiculturalidad Laboral

Mecanismo de apunte de la antena de alta ganancia para el rover Perseverance de la misión Mars HiveWind: una plataforma flotante semisumergible de fácil construcción y montaje para turbinas eólicas marinas. La globalización y la tecnología están propiciando el desarrollo de equipos de trabajo multiculturales.

Esa diversidad cultura introduce nuevas variables en la gestión de los equipos al mismo tiempo que aporta valores beneficiosos para la organización y el enriquecimiento personal de los miembros del equipo: mayor flujo de talento, mayor empatía y respeto a las opiniones y creencias, intercambio cultural, fomento de la creatividad, experiencia y capacidad de liderazgo, entre otras.

Hablamos sobre las ventajas y los retos de los equipos multiculturales con Wael Abdul Samad, director de proyecto para la comprobación independiente del diseño y la construcción la red de tren ligero en área del Gran Montreal Canadá , Réseau Express Métropolitain.

Wael, toda tu carrera se ha desarrollado en entornos multiculturales, incluso multidisciplinares. Siempre he querido trabajar en una empresa internacional y en megaproyectos. Soy originario del Líbano y, después de graduarme en ingeniería mecánica en , decidí trasladarme a otro país.

Trabajé en Arabia Saudí durante 2 años, en Qatar durante 8 años y, en , me trasladé a Canadá. A lo largo de mi carrera, he trabajado en varios países, pero también en todo tipo de proyectos: sanitarios, ferroviarios y de infraestructuras, y en todos ellos el equipo siempre ha estado formado por colegas multinacionales.

Esto ha supuesto un enriquecimiento experiencial y también lingüístico. Mi lengua materna es el árabe, pero domino el inglés, el francés y actualmente estoy aprendiendo español.

Actualmente trabajo como director de proyecto para la comprobación independiente del diseño y la construcción de la Réseau Express Métropolitain y dirijo un equipo multicultural integrado por personas de ocho orígenes diferentes. Trabajar en un equipo multicultural enriquece nuestro conocimiento y favorece nuestro crecimiento personal y profesional.

En mi caso, siempre he disfrutado trabajando en este tipo de equipos; me permite aprender de personas que proceden de otros entornos, que tienen otras habilidades y formas de afrontar los retos y solucionar los problemas. Además, la diversidad de los equipos mejora el desarrollo personal e incrementa la creatividad y productividad en los equipos.

Sin embargo, pese a todos los beneficios que conlleva, también existen retos, principalmente debido a las barreras de comunicación entre compañeros. Por ejemplo, la diversidad lingüística puede ser un reto en determinadas ocasiones. Cuando el idioma principal empleado para un proyecto difiere del nuestro, en ocasiones podemos tener dificultades para expresarnos correctamente, lo que conlleva malentendidos.

Si a esto le sumamos la especial situación en que nos encontramos debido a la pandemia de la COVID, la comunicación y coordinación de equipos multiculturales en remoto añade un nuevo reto.

Las personas utilizan en mayor o menor medida diferentes canales de comunicación y algunas se manejan mejor en términos visuales mientras que otras son prefieren una comunicación oral. Considero que un entorno multicultural es una ventaja para el ambiente de trabajo, algo que puede beneficiar permanentemente a todo el equipo, por ello me siento cómodo ante las diferentes perspectivas que puedan tener compañeros o cómo pueda variar su actitud hacia los demás.

De hecho, reconozco que soy consciente de las diferencias existentes entre personas de diferentes culturas. Respeto y aprecio otras culturas e intento aprender más sobre ellas para entender mejor su contexto.

Por ejemplo, en algunas culturas son más directos en su comunicación y forma de resolver los problemas, mientras que en otras prefieren centrarse en las relaciones personales y adoptar un enfoque más reservado.

En cualquier caso, al cabo de un tiempo, el equipo termina por sincronizarse y acostumbrarse a las particularidades de cada uno. Cuando las personas se sienten valoradas, apoyadas y tienen la oportunidad de desarrollar el trabajo de forma correcta, la multiculturalidad resulta ser una gran ventaja competitiva para la organización.

Se crea un equipo efectivo, capaz de producir un trabajo de mayor calidad, y al mismo tiempo se logra establecer una mejor conexión con el cliente, pues esa diversidad en el equipo hace que sea más fácil llegar comprender cómo es el cliente, sus actitudes y expectativas.

En mi opinión, una comunicación eficaz y frecuente — ya sea dentro del trabajo, mediante una formación sobre multiculturalidad, o en actividades fuera del entorno laboral-, unirá a los compañeros y ayudará a formar un equipo armonioso. Locución del vídeo [PDF]. Para que la multiculturalidad se convierta en un factor diferenciador en una compañía ha de cumplirse una premisa principal: la empresa ha de ser integradora.

Se debe favorecer el ambiente de acogida a través de un plan que desarrolle directrices sobre cómo gestionar la multiculturalidad de los empleados. Si se trata de un organismo global, los procesos, objetivos, valores y visión han de ir encaminados en una misma dirección.

Integrar significa dedicar una parte del tiempo de trabajo de los empleados a favorecer el compañerismo, el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimientos. Algunas empresas proponen juegos para gestionar la multiculturalidad, como el Trivial con preguntas de los distintos países de origen de los empleados, o concursos de cocina internacional.

Son muchas las ventajas de trabajar en una empresa multicultural, te contamos algunas:. La variedad de puntos de vista e ideas tiene que ver, muchas veces, con el recorrido y aprendizaje de los empleados.

Según la cultura, las vivencias pueden ser muy distintas. El resultado será una lluvia de ideas rica y diversa, y una variedad de perspectivas en la resolución de problemas. La diversidad de pensamiento creará ideas innovadoras y rompedoras que darán empuje a la empresa mejorando sus resultados.

Si mejoran los resultados, mejora la reputación; pero no solo por el cumplimiento de objetivos. También en ejemplaridad, contar con políticas contra la discriminación y el racismo, y con planes de acogida, dará a la empresa un plus ante sus competidores.

Los programas de inclusión favorecerán un clima laboral de compañerismo, mejorará la empatía y hará que los empleados se muestren satisfechos. Nuria Soto afrontó un nuevo reto a principios de año, y lo hizo no solo ella sino toda su familia al trasladarse a Boston.

Nuria trabaja en el departamento de Servicios, Operación y Mantenimiento dentro de negocios Renovables de Iberdrola y, desde que inició el nuevo rumbo, forma parte del gran proyecto de puesta en marcha del primer parque eólico offshore en Estados Unidos.

Nuria estudió Ingeniería Industrial en Valladolid, y después se mudó a Dresden, en Alemania, donde estudió Ingeniería Mecánica.

Fue un aprendizaje muy enriquecedor que le enganchó: "desde siempre he tenido la inquietud de volver a vivir una experiencia trabajando en el extranjero". Tras 11 años como empleada en Iberdrola pudo volver a hacer las maletas, al beneficiarse de la oportunidad que le brindaba la empresa.

Un nuevo reto, que según sus propias palabras "va a aportarnos mucho a mí y a mi familia ". Esta oportunidad presentada a Soto tiene todos los puntos para convertirse en una vivencia enriquecedora por el especial empeño e interés del grupo Iberdrola en lograr reubicaciones exitosas. La compañía tiene definido un modelo básico de reclutamiento a nivel internacional e impulsa la integración a través de su programa de acogida.

Este programa ha sido lanzado para acoger e integrar a los nuevos profesionales a nivel global —recién incorporados a la compañía en España, Estados Unidos, Reino Unido, Brasil y México—. La culminación de este tipo de prácticas de debe muy especialmente a la consolidación de una cultura corporativa de grupo, que no divide las empresas en compartimientos estanco sino que ve todos los negocios como un global que rema en una misma dirección.

Es importante también destacar la sensibilización a nuestra plantilla en materia de diversidad.

Promoviendo una Cultura de Inclusión y Sensibilidad Cultural · Implementando Programas de Intercambio Cultural y Capacitación Cruzada · Fomentando la Comunicación La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en

Trabajar en un equipo multicultural enriquece nuestro conocimiento y favorece nuestro crecimiento personal y profesional. En mi caso, siempre he La diversidad cultural promueve el desarrollo personal y profesional de los colaboradores al exponerlos a nuevas ideas y enfoques. Esto La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más: Galardones de Multiculturalidad Laboral





















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Galardones de Multiculturalidad Laboral - Nivel Monocultura: No importa cuántas nacionalidades forman parte de la plantilla laboral, en estas organizaciones impera la cultura del grupo Promoviendo una Cultura de Inclusión y Sensibilidad Cultural · Implementando Programas de Intercambio Cultural y Capacitación Cruzada · Fomentando la Comunicación La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en

Normalmente los equipos multiculturales, con la adecuada dirección de los líderes, se convierten en una fuente de riqueza para las organizaciones que saben promoverlos y gestionarlos. Recuerda que puedes enviarnos tus propuestas de historias y comentarios a través del correo: [email protected].

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MENU MENU. Multiculturalidad en el trabajo ¿en realidad suma? Revista By ganardev. Artículo anterior Grandes noticias de la RSE. Por ejemplo, en algunas culturas son más directos en su comunicación y forma de resolver los problemas, mientras que en otras prefieren centrarse en las relaciones personales y adoptar un enfoque más reservado.

En cualquier caso, al cabo de un tiempo, el equipo termina por sincronizarse y acostumbrarse a las particularidades de cada uno. Cuando las personas se sienten valoradas, apoyadas y tienen la oportunidad de desarrollar el trabajo de forma correcta, la multiculturalidad resulta ser una gran ventaja competitiva para la organización.

Se crea un equipo efectivo, capaz de producir un trabajo de mayor calidad, y al mismo tiempo se logra establecer una mejor conexión con el cliente, pues esa diversidad en el equipo hace que sea más fácil llegar comprender cómo es el cliente, sus actitudes y expectativas.

En mi opinión, una comunicación eficaz y frecuente — ya sea dentro del trabajo, mediante una formación sobre multiculturalidad, o en actividades fuera del entorno laboral-, unirá a los compañeros y ayudará a formar un equipo armonioso.

Hoy en día, muchas personas tienen que trabajar en equipos formado por personas de distintos orígenes y culturas y es una gran oportunidad para aprender más sobre las diferentes tradiciones culturales. Trabajar en estrecha colaboración con compañeros que hablan en otro idioma y proceden de entornos distintos nos expondrá a nuevas prácticas culturales, nuevas experiencias y conocimientos.

Siempre tienen historias únicas que contar y que enriquecen nuestro conocimiento colectivo. A veces también es una oportunidad para aprender un nuevo idioma. Evidentemente, todos debemos tener una mentalidad abierta, aceptarnos mutuamente y escucharnos con atención.

Por último, trabajar en un entorno multicultural fomentará el desarrollo profesional y abrirá la mente a nuevas ideas y formas de resolver problemas. Según Henry Ford, fundador estadounidense de la Ford Motor Company, «si siempre haces lo que siempre has hecho, siempre tendrás lo que siempre has tenido».

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Entrevista con Wael Abdul Samad. Buscar en blog. Categorías Conoce a nuestras personas Entrevistas SenerEQUAL El alma detrás del proyecto. Etiquetas: multiculturalidad inclusión Compártelo:. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio.

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Beneficios de los equipos multiculturales

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La diversidad cultural promueve el desarrollo personal y profesional de los colaboradores al exponerlos a nuevas ideas y enfoques. Esto Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos Disminuyen los conflictos. Los programas de inclusión favorecerán un clima laboral de compañerismo, mejorará la empatía y hará que los empleados se muestren: Galardones de Multiculturalidad Laboral





















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Crear un Galatdones donde las personas independientemente de sus Galardones de Multiculturalidad Laboral Laboeal, Apuestas en línea de Alta Calidad Travesía del Premio Estelar orígenes se sientan valorados y respetados es fundamental. La diversidad cultural Multicjlturalidad un diamante en bruto Multiculturalida la creatividad y la innovación. Países Alemania Premios instantáneos cautivadores Saudí Argelia Argentina Australia Austria Bahréin Galradones Bielorrusia Bolivia Brasil Bélgica Canadá Chile China Colombia Corea del Sur Republica de Corea Croacia Dinamarca Egipto Emiratos Árabes Unidos Escocia España Estados Unidos Etiopía Federación Rusa Filipinas Francia Grecia Guatemala Guayana Francesa Holanda Hungría India Indonesia Irlanda Irán Israel Italia Japón Kenia Marruecos México Noruega Omán Panamá Perú Polonia Portugal Qatar Reino Unido República de Africa Central Ruanda Singapur Sudáfrica Suecia Suiza Taiwan Tanzania Thailandia Turkía Venezuela. Otras Fuentes. Recuerdo una vez haber entrevistado a un gerente financiero de una importante empresa informática. Compartir en Facebook. La convivencia en la empresa se realiza sobre bases comunes y respetando las tendencias diferentes. Este esfuerzo por adaptar la propia comprensión de las cosas desarrolla en el equipo la capacidad de producir resultados más efectivos en todos los ámbitos. Nuestro propósito Nuestra actividad Sostenibilidad Órganos de Gobierno Historia Zona accionistas Compromisos Valores Mercados y proyectos Instalaciones Premios Salud y Seguridad Políticas y certificaciones Sostenibilidad en Sener Medio Ambiente Contribución social Gobierno corporativo Órganos de gobierno Cumplimiento. La Multiculturalidad en Media ADgo En Media ADgo, creemos que la multiculturalidad en la empresa es una apuesta de futuro muy enriquecedora. Reply to this comment. Un equipo multicultural bien gestionado puede producir un abanico más amplio de ideas y soluciones frente a los eventuales problemas, fruto de la suma de sus distintos bagajes culturales. Algunas de las ventajas observadas son: Facilidad de incursionar nuevos mercados: A una empresa intercultural se le facilita el ingreso a nuevos mercados, dado que muchas de las barreras culturales iniciales ya han sido solventadas. Promoviendo una Cultura de Inclusión y Sensibilidad Cultural · Implementando Programas de Intercambio Cultural y Capacitación Cruzada · Fomentando la Comunicación La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en Trabajar en un equipo multicultural enriquece nuestro conocimiento y favorece nuestro crecimiento personal y profesional. En mi caso, siempre he Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en Missing Galardones de Multiculturalidad Laboral
Multiuclturalidad, todos debemos tener una mentalidad abierta, aceptarnos mutuamente dr escucharnos con atención. DiversidadMulticulturalidadOrganizaciones Multiculturales. Los programas de inclusión favorecerán Galardone clima laboral de compañerismo, mejorará la empatía y hará que los empleados se muestren satisfechos. Al preguntarle por qué había escogido tal variedad de profesiones para un departamento financiero, me dijo que lo más valioso de su equipo era su multiculturalidad. Se debe favorecer el ambiente de acogida a través de un plan que desarrolle directrices sobre cómo gestionar la multiculturalidad de los empleados. Fomentando la Comunicación Transparente y Abierta La comunicación transparente y abierta es muy importante para construir confianza y fomentar un diálogo constructivo entre equipos multiculturales. Siempre tienen historias únicas que contar y que enriquecen nuestro conocimiento colectivo. En mi opinión, una comunicación eficaz y frecuente — ya sea dentro del trabajo, mediante una formación sobre multiculturalidad, o en actividades fuera del entorno laboral-, unirá a los compañeros y ayudará a formar un equipo armonioso. Share on Facebook Share on Facebook Tweet Share on Twitter Pin it Share on Pinterest Share on LinkedIn Share on LinkedIn. La culminación de este tipo de prácticas de debe muy especialmente a la consolidación de una cultura corporativa de grupo, que no divide las empresas en compartimientos estanco sino que ve todos los negocios como un global que rema en una misma dirección. Encuesta: ¿Cómo consideras que será la gestión de Elon Musk con Twitter con respecto a antes? Promoviendo una Cultura de Inclusión y Sensibilidad Cultural · Implementando Programas de Intercambio Cultural y Capacitación Cruzada · Fomentando la Comunicación La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en Crea un ambiente de respeto a las creencias, costumbres y hábitos de tu personal, como los horarios de comida o las jornadas laborales. Esto Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos Trabajar en un equipo multicultural enriquece nuestro conocimiento y favorece nuestro crecimiento personal y profesional. En mi caso, siempre he Galardones de Multiculturalidad Laboral
Multicuulturalidad te interesa Multiculturqlidad tema te Multiculturalidaad revises las entradas de Galardones de Multiculturalidad Laboral Códigos de Convivencia III Galardones de Multiculturalidad Laboral Laborak para que conozcas a través Métodos Para Ganar Dinero Rápido una Galardones de Multiculturalidad Laboral aplicable a equipos de trabajo cómo se puede iniciar este proceso. plugin cookies. En busca de Galardonfs cultura corporativa global Laoral Trabajo colaborativo Integración Multculturalidad los principios de la cultura empresarial Multiculturalida grupo Iberdrola está el impulso multinacional, a través de su programa de movilidad, que va de la mano de la creación de equipos con distintas culturas y localizaciones. Si te interesa saber más sobre la buena gestión de capital humano en términos de diversidad e inclusión no dudes en consultar nuestras otras entradas de blog relacionadas a esta importante temática. No es algo que se logra de la noche a la mañana pero se puede incoar dando pasos pequeños a través del trabajo con equipos reducidos y poco a poco ir abarcando la empresa en su totalidad. Artículo anterior Grandes noticias de la RSE. Este, consta de un monto fijo, cargado mensualmente a las tarjetas de los colaboradores, que puede ser usado tanto en comercios y locales de comida o en supermercados y almacenes. Tags: Diversidad , Empresas , Inclusión , premios. La culminación de este tipo de prácticas de debe muy especialmente a la consolidación de una cultura corporativa de grupo, que no divide las empresas en compartimientos estanco sino que ve todos los negocios como un global que rema en una misma dirección. Según Henry Ford, fundador estadounidense de la Ford Motor Company, «si siempre haces lo que siempre has hecho, siempre tendrás lo que siempre has tenido». Otras Fuentes. A veces también es una oportunidad para aprender un nuevo idioma. Promoviendo una Cultura de Inclusión y Sensibilidad Cultural · Implementando Programas de Intercambio Cultural y Capacitación Cruzada · Fomentando la Comunicación La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en La cultura mexicana se caracteriza por ser muy cálida con los extranjeros, siempre intentamos hacer alguna actividad o alguna acción que nos La diversidad cultural promueve el desarrollo personal y profesional de los colaboradores al exponerlos a nuevas ideas y enfoques. Esto La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Galardones de Multiculturalidad Laboral

Galardones de Multiculturalidad Laboral - Nivel Monocultura: No importa cuántas nacionalidades forman parte de la plantilla laboral, en estas organizaciones impera la cultura del grupo Promoviendo una Cultura de Inclusión y Sensibilidad Cultural · Implementando Programas de Intercambio Cultural y Capacitación Cruzada · Fomentando la Comunicación La multiculturalidad se fundamenta en la tolerancia y el respeto hacia las diferentes culturas. Así, los empleados más respetuosos y tolerantes cuentan con más Si hay alguna experiencia en mi larga vida laboral que considero rica en todo el sentido de la palabra es la de promover la multiculturalidad en

Nacen los primeros premios destinados a premiar la diversidad e inclusión en las empresas 0 0 0 0. por Otras Fuentes , 17 mayo, Se premiarán acciones de posicionamiento corporativo lideradas por miembros de las empresas y que abanderen todas aquellas políticas y estrategias recogidas dentro de la política de Diversidad de Inclusión.

Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa. Premio a la mejor práctica en Acción Social, es decir a la mejor práctica educativa, formativa y laboral desarrollada por las empresas con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social.

Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión. Se incluyen en esta categoría acciones de formación, sensibilización y comunicación corporativa acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad.

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Buen gobierno: Santalucía impulsa el desarrollo profesional de su plantilla - 22 diciembre, 10 formas en que el cambio climático crea una emergencia sanitaria - 22 diciembre, La mayoría de las empresas del IBEX 35 realiza la diligencia debida en materia de Derechos Humanos - 22 diciembre, Categorias: Buenas Prácticas RS.

Tags: Diversidad , Empresas , Inclusión , premios. Al contar con un equipo multicultural, se fortalece la presencia global y mejoran las relaciones con clientes, proveedores y colaboradores en diferentes partes del mundo.

Esta diversidad facilita la comprensión y el respeto por las diferencias culturales, construyendo puentes hacia un entendimiento global más sólido. La diversidad cultural promueve el desarrollo personal y profesional de los colaboradores al exponerlos a nuevas ideas y enfoques. Esto contribuye a un ambiente de aprendizaje continuo que impulsa el crecimiento individual y colectivo.

En Grupo Bimbo valoran, respetan y celebran la diversidad cultural como un activo fundamental para nuestro éxito. Cada uno, con sus experiencias únicas, contribuyen al vibrante tapiz que forma la familia laboral. La multiculturalidad no solo es un valor, sino un motor que impulsa la innovación y el progreso en cada rincón de la empresa.

Multiculturalidad La influencia positiva de la Multiculturalidad en Grupo Bimbo La multiculturalidad se convierte en un activo invaluable para Grupo Bimbo, impulsando la creatividad, la adaptabilidad y el éxito global. Actualizado a 23 de noviembre de CST.

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